Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
A: Công tác tổ chức
1. Tham mưu tới Ban điều hành về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của đơn vị thành viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Tập đoàn theo từng giai đoạn.
2. Tổ chức xây dựng/sửa đổi chức năng nhiệm vụ; hệ thống chức danh và phân cấp; mô tả công việc; bản đồ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của đơn vị thành viên trong từng thời kỳ.
3. Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, định biên lao động của đơn vị thành viên theo từng thời kỳ phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng phát triển của Tập đoàn.
B:Công tác tuyển dụng
4. Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động từng thời kỳ.
5. Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên để tạo nguồn nhân sự.
6. Thực hiện tuyển dụng lao động tại đơn vị thành viên, đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và sử dụng tối ưu ngân sách tuyển dụng, ngân sách lương đã được phê duyệt.
C: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
7. Xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí chiến lược phù hợp với kế hoạch phát triển nhân sự dài hạn của đơn vị thành viên để trình duyệt lãnh đạo phê duyệt và triển khai thực hiện định kỳ hàng năm.
8. Xây dựng chính sách, kế hoạch ngân sách và kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu hoạt động của đơn vị thành viên theo từng thời kỳ.
9. Xây dựng và quản lý các bộ tài liệu chuẩn trang bị cho CBNV mới khi tiếp nhận vào làm việc tài Công ty, bao gồm cả bộ tài liệu áp dụng cho nhân viên mới ra trường, bộ tài liệu áp dụng cho nhân viên có kinh nghiệm và các bộ tài liệu áp dụng cho các cấp quản lý và các bộ tài liệu cần thiết khác.
10. Xây dựng và quản lý các bộ tài liệu chuẩn phục vụ công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để áp dụng cho từng vị trí hoặc nhóm vị trí nhân sự phù hợp với thực tế hoạt động của đơn vị thành viên
11. Triển khai các khóa đào tạo tại chỗ và đào tạo bên ngoài phù hợp với nhu cầu hoạt động của đơn vị thành viên
12. Xây dựng hệ thống thẩm định, đánh giá kết quả đào tạo của CBNV, tương ứng với các khóa đào tạo đã cung cấp.
13. Tư vấn, hướng dẫn các Ban/đơn vị thành viên trong việc xây dựng và thực hiện lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV và quy hoạch nguồn kế nhiệm.
D:Công tác quan hệ lao động, tiền lương và chế độ chính sách
14. Chủ trì và chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các nghiệp vụ liên quan tới quan hệ lao động (gia hạn, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động, hòa giải, xử lý khiếu nại, khiếu kiện...), các nghiệp vụ về khen thưởng - kỷ luật.
15. Xây dựng các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV theo phê duyệt định hướng của lãnh đạo Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn trong những cấu phần sau:
(i) Lương chi trả theo Hợp đồng;
(ii) Thưởng hiệu quả làm việc;
(iii) Thưởng định kỳ; (iv) Phúc lợi của Công ty;
(iv) Các khoản chi trả khác theo chính sách thi đua khen thưởng và động viên.
16. Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển/điều chỉnh thang bảng lương cán bộ.
17. Giải đáp, tư vấn cho cán bộ nhân viên về các vấn đề thắc mắc liên quan tới pháp luật lao động và các chế độ chính sách của đơn vị thành viên có ảnh hưởng tới người lao động.
18. Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị thành viên.
19. Thực hiện hạch toán, chi trả lương, thưởng và các khoản chi khác theo Hợp đồng lao động, phù hợp với Pháp luật lao động và chế độ, nội quy, quy định của đơn vị thành viên.
20. Chuẩn bị đầy đủ văn bản, chứng từ, hồ sơ, thủ tục để sẵn sàng tiếp đón và làm việc với các đoàn thanh, kiểm tra của Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
21. Thiết lập báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự, quản trị hệ thống thông tin nhân sự, hồ sơ nhân sự.
E: Công tác hành chính quản trị
22. Chỉ đạo công tác lễ tân, khánh tiết
23. Hậu cần công tác tâm linh.
24. Đầu mối chịu trách nhiệm giao dịch với BQL tòa nhà để xử lý những vấn đề thuộc phạm vi giải quyết của BQL và đàm phán tìm kiếm khả năng đáp ứng các yêu cầu của Tập đoàn.
25. Chỉ đạo công tác vệ sinh ăn toàn thực phẩm (VSATTP) trên toàn hệ thống
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế,,
- Nam/Nữ tuổi từ 30 đến 45.
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo (bắt buộc)
- Có kỹ năng giao tiếp, đặc biệt qua điện thoại và email, khéo léo trong việc xử lý tình huống phát sinh
- Nhiệt tình trong công việc
- Sử dụng vi tính, các phần mềm văn phòng thành thạo
- Chu đáo, cẩn thận, có khả năng chịu áp lực công việc.
- Ứng viên có 5 - 10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các khu resort/khách sạn 5 sao.
Quyền lợi
Đẩy đủ các chế độ cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Thỏa thuận
Flamingo Group là nhà đầu tư hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản nghỉ dưỡng, du lịch, dịch vụ với khát vọng đưa thương hiệu Việt ra thế giới bằng những sản phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế. Với triết lý kinh doanh "tiên phong - tận tụy - bền vững", Flamingo Group luôn đi đầu dẫn dắt các xu hướng, đem đến phong cách sống hoàn toàn mới: hiện đại, đẳng cấp, sang trọng giữa thiên nhiên cùng sự trải nghiệm độc đáo, hoàn hảo cho khách hàng. Song hành cùng chiến lược phát triển bền vững là triết lý bảo...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
