GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Xây dựng khung đánh giá năng lực, tài liệu đào tạo, tài liệu hội nhập, vận hành thành công hệ thống đánh giá toàn diện cho CBNV trong Công ty.
- Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng, bổ sung, hoàn thiện và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định, biểu mẫu về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, xử lý vi phạm kỹ luật,v.v....
- Phân tích, dự báo/dự đoán nguồn nhân lực tương lai. Triển khai lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Triển khai các hoạt động để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu cho B.TGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự, pháp lý như: xây dựng cơ cấu tổ chức, cơ cấu điều hành của công ty, lao động, hợp đồng, bảo hiểm, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, v.v ...
- Quản lý đội ngũ nhân sự và pháp chế, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên. Đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
- Giám sát việc thực hiện chấm công, tính lương, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, phúc lợi, thôi việc cho CBNV toàn Group.
- Trực tiếp thực hiện hoặc phối hợp với các phòng ban để giải quyết các xung đột nội bộ, các tranh chấp lao động. Tiến hành thực hiện các biện pháp xử lý kỷ luật đối với các trường hợp CBNV vi phạm kỷ luật.
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Hành chính - Nhân sự.
- Báo cáo và chịu trách nhiệm trước B.TGĐ, HĐQT về mọi hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của B.TGĐ, HĐQT.