Giám Đốc Nhân Sự

I. Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty; xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, hiệu quả nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Đồng thời, đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo, chính sách lương thưởng, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp và quản trị hành chính được vận hành đồng bộ, tuân thủ quy định pháp luật và góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty.
II. Nhiệm vụ chính
1. Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn, chiến lược kinh doanh và mục tiêu phát triển của Công ty.
2. Có hiểu biết sâu rộng về hệ thống pháp luật lao động quốc tế, các thông lệ quản trị nguồn nhân lực toàn cầu và khả năng tham mưu, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật tại các quốc gia mà Công ty đầu tư hoặc phát triển hoạt động kinh doanh.
3. Hoạch định chiến lược phát triển tổ chức, đảm bảo cơ cấu nhân sự, năng lực đội ngũ và nguồn lực quản trị đáp ứng yêu cầu tăng trưởng trong từng giai đoạn.
4. Định hướng xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực đồng bộ trên toàn Công ty, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực.
5. Chủ trì các chương trình tái cấu trúc tổ chức, nâng cao năng lực quản trị và tối ưu hóa nguồn lực..
6. Định hướng xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực theo các chuẩn mực hiện đại, đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch và hiệu quả.
7. Chỉ đạo xây dựng các chính sách quản trị nhân tài, quản trị hiệu suất, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và chiến lược phát triển đội ngũ lãnh đạo
8. Chỉ đạo xây dựng khung năng lực (Competency Framework), lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho công tác đào tạo, đánh giá và quy hoạch nhân sự.
9. Định hướng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực cấp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài của Công ty.
10. Chỉ đạo giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động và khiếu nại của người lao động.
11. Định hướng xây dựng hệ thống lương thưởng theo hiệu quả công việc, giá trị vị trí và năng lực nhân sự, đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với chiến lược tài chính của Công ty.
12. Đại diện hoặc tham gia cùng Ban lãnh đạo làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, đối tác trong các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực theo phân công hoặc ủy quyền.
13. Phân tích dữ liệu quản trị nhân sự, dự báo xu hướng nguồn nhân lực và cung cấp các báo cáo quản trị phục vụ công tác ra quyết định của Ban Lãnh đạo.
14. Theo dõi các chỉ số quản trị nhân sự (HR Metrics), đánh giá hiệu quả hoạt động và đề xuất giải pháp cải tiến.
15. Tham mưu các chương trình chuyển đổi tổ chức, mở rộng quy mô hoạt động, sáp nhập, tái cấu trúc hoặc phát triển các đơn vị thành viên theo định hướng chiến lược của Công ty.
16. Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự phục vụ Ban Tổng Giám đốc