1. Quản lý công tác hồ sơ thầu
• Xây dựng và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, nguyên tắc lập và thẩm định hồ sơ mời thầu (HSMT) trên toàn Tập đoàn.
• Chỉ đạo lập, rà soát và thẩm định khối lượng mời thầu, phạm vi công việc và yêu cầu kỹ thuật của các gói thầu.
• Kiểm soát chất lượng, tính đầy đủ và tính cạnh tranh của hồ sơ mời thầu trước khi phát hành.
• Phối hợp với các Ban Dự án, Thiết kế, Kinh tế xây dựng và Pháp chế trong quá trình chuẩn bị hồ sơ đấu thầu.
2. Quản lý giá gói thầu và kiểm soát đấu thầu
• Tổ chức lập, thẩm định và kiểm soát giá gói thầu, ngân sách gói thầu theo kế hoạch đầu tư được phê duyệt.
• Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu giá, đơn giá và suất đầu tư
phục vụ công tác lập giá mục tiêu và đánh giá giá dự thầu.
• Tham gia đánh giá tài chính, thương mại và đàm phán giá với các nhà thầu.
• Kiểm soát sự phù hợp giữa giá trúng thầu, ngân sách và tổng mức đầu tư của dự án.
3. Tổ chức lựa chọn nhà thầu
• Xây dựng kế hoạch đấu thầu tổng thể cho các dự án.
• Tổ chức đấu thầu, chấm thầu, đánh giá hồ sơ dự thầu và đề xuất lựa chọn nhà thầu.
• Chủ trì hoặc tham gia các phiên đàm phán hợp đồng với nhà thầu, nhà cung cấp.
• Đánh giá năng lực nhà thầu, đối tác chiến lược và xây dựng cơ sở dữ liệu nhà thầu phục vụ công tác mua sắm và xây dựng.
4. Kiểm soát hợp đồng và phát sinh
• Kiểm soát các nội dung thương mại trong hợp đồng trước khi ký kết.
• Thẩm định các phát sinh, điều chỉnh giá, phụ lục hợp đồng và hồ sơ thanh quyết toán.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả thực hiện của các gói thầu và đề xuất các biện pháp kiểm soát rủi ro chi phí.
5. Quản trị hệ thống và đội ngũ
• Xây dựng hệ thống dữ liệu giá, suất đầu tư và benchmark chi phí cho các loại hình dự án.
• Ban hành quy trình, tiêu chuẩn và hướng dẫn liên quan đến công tác đấu thầu và kiểm soát thầu.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ phụ trách Hồ sơ thầu, Giá và Kiểm soát thầu trên toàn hệ thống.
• Báo cáo định kỳ cho Ban Điều hành về tình hình đấu thầu, tiết kiệm chi phí và hiệu quả lựa chọn nhà thầu.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Quản lý xây dựng, Xây dựng dân dụng hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh tế xây dựng, Đấu thầu, QS, Cost Control hoặc Quản lý hợp đồng.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý cấp Trưởng phòng/Giám đốc.
• Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý công tác đấu thầu và kiểm soát giá cho các dự án bất động sản, khu đô thị, khách sạn, văn phòng, hạ tầng hoặc công nghiệp quy mô lớn.
• Am hiểu Luật Đấu thầu, Luật Xây dựng, quản lý hợp đồng FIDIC và các quy định liên quan đến quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
• Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị giá, quản trị nhà thầu và kiểm soát chi phí ở quy mô tập đoàn.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
