Chuyên viên cao cấp Quản trị chi phí PTDA - HO - 4H174

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Giao thông, Kỹ sư xây dựng hoặc liên quan;
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint và các phần mềm chuyên ngành AutoCad, Project.
2. Kinh nghiệm
• Từ 5 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh tế Xây dựng
• Ưu tiên làm việc cho Chủ đầu tư dự án Bất động sản
3. Kiến thức
• Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Nắm được quy định chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của bộ phận QTCP PTDA
+ Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp: Nắm được chủ trương đường lối, chính sách pháp luật của Nhà nước
• Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Am hiểu và cập nhật kiến thức về luật và các quy định của Nhà nước về đầu tư xây dựng
+ Am hiểu về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị:
4. Kỹ năng/Khả năng
• Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Quan hệ, giao tiếp tốt với đồng nghiệp, đối tác;
+ Chủ động trong công việc
+ Tinh thần trách nhiệm trong công việc, trung thực, tận tâm
• Năng lực chung:
+ Khả năng tư duy logic
+ Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
+ Khả năng nghiên cứu, học hỏi để làm việc hiệu quả
+ Khả năng làm việc theo nhóm
• Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng phân tích, đánh giá, tổng hợp
5. Các yêu cầu khác
• Hiểu biết và có mối quan hệ tốt với Bộ, Ban ngành, chính quyền là lợi thế
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc"