I.Mô tả công việc1.Quản trị P&L Đơn vị
- Xây dựng Kế hoạch P&L đơn vị, và kiểm soát việc thực hiện Doanh thu, Chi phí, Lợi nhuận, Tồn kho... tại đơn vị theo đúng P&L được phê duyệt.
2.Quản trị thông tin thị trường
- Thu thập, phân tích hệ thống thông tin sản phẩm, khách hàng, thị trường, đối thủ cạnh tranh tại thị trường nước ngoài.
- Đánh giá thị trường thông qua các số liệu đã thu thập và phân tích.
3.Quản trị kinh doanh
- Lập kế hoạch chi tiết về việc xây dựng chi nhánh bán lẻ ở nhiều khu vực khác nhau.
- Triển khai hoạt động kinh doanh của Đơn vị, đề xuất các phương án khi có sự thay đổi trên thị trường nhằm đạt mục tiêu đề ra.
4.Quản trị khách hàng
- Phát triển khách hàng mới, kênh bán mới, sản phẩm mới, đáp ứng các mục tiêu về độ phủ.
- Đưa ra các chính sách
hỗ trợ khách hàng tùy từng thời điểm.
5.Quản trị công nợ
- Theo dõi công nợ, đảm bảo khách hàng và nhân viên thực hiện đúng chính sách công nợ của công ty.
- Đốc thúc, phối hợp với nhân viên rà soát thu hồi công nợ.
- Báo cáo tình hình công nợ khó đòi, quá hạn, đột biến với B.TGĐ và phòng ban liên quan và đưa ra biện pháp xử lý.
6.Triển khai chương trình MKT
- Xây dựng các chương trình MKT hàng tháng/quý/năm.
- Triển khai kế hoạch, chương trình đến từng nhân viên và khách hàng.
- Giám sát thực hiện các chương trình Trade Marketing nhằm quảng bá sản phẩm, thương hiệu của Công ty với người tiêu dùng.
- Đánh giá và phân tích hiệu quả.
7.
Quản trị nhân sự- Xây dựng định biên nhân sự, chính sách nhân sự... cho từng giai đoạn phát triển.
- Quản lý và phát triển đội ngũ
nhân viên bán hàng tại nước bản địa bao gồm chia tuyến bán hàng, đặt chỉ tiêu KPIs, đào tạo kỹ năng và năng lực bán hàng, tạo động lực cho đội nhóm.
8.Báo cáo
- Thiết lập hệ thống báo cáo của Đơn vị.
- Theo dõi, phân tích và tổng hợp báo cáo của Đơn vị.
- Báo cáo B.TGĐ và GĐ Ngành hàng theo Quy định.
9.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban TGĐ.