Giám Đốc Nhà Máy
Hạn nộp hồ sơ: 16/10/2026 (Còn 1 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1 Quản trị Sản xuất và Vận hành
• Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động của nhà máy: kế hoạch sản xuất, chất lượng sản phẩm, tiến độ giao hàng, năng suất lao động và an toàn lao động
• Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất theo tuần/tháng/quý dựa trên đơn hàng từ Phòng Kinh doanh và dự báo nhu cầu
• Thiết lập định mức thời gian và định mức vật tư cho từng công đoạn - làm cơ sở tính giá thành và cam kết giao hàng
• Cân đối nguồn lực (nhân sự, máy móc, vật tư) để tối ưu công suất nhà máy, đảm bảo mục tiêu sản lượng đề ra
• Phối hợp chặt chẽ với Phòng Mua hàng - XNK để đảm bảo linh kiện về đúng lịch, không để dây chuyền dừng chờ vật tư
2 Quản trị Chất lượng
• Xây dựng và vận hành hệ thống kiểm soát chất lượng theo ISO 9001:2015: quy trình, biểu mẫu, checklist cho từng công đoạn
• Thiết lập QC 3 checkpoint: sau gia công cơ khí - sau lắp ráp điện - trước xuất xưởng (test chạy thử tối thiểu 4 giờ)
• Phân tích nguyên nhân gốc rễ (root cause analysis) các lỗi bảo hành, đưa ra biện pháp khắc phục và phòng ngừa
• Chủ trì cải tiến liên tục (Kaizen), giảm tỷ lệ phế phẩm và rework
3 Quản trị Nhân sự Nhà máy
• Xây dựng sơ đồ tổ chức nhà máy, mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ: thợ cơ khí, thợ lắp ráp, thợ điện, QC, bảo trì
• Thiết kế cơ chế lương - thưởng theo năng suất và chất lượng. Đề xuất chính sách giữ chân thợ giỏi
• Xây dựng văn hóa sản xuất chuyên nghiệp: 5S, kỷ luật lao động, ý thức tự giác, tinh thần đồng đội
• Đánh giá năng lực định kỳ, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho công nhân kỹ thuật
4 Quản trị Chi phí và Đầu tư
• Lập và kiểm soát ngân sách vận hành nhà máy hàng tháng/quý
• Tối ưu chi phí sản xuất: giảm lãng phí vật tư, giảm giờ tăng ca không hiệu quả, giảm chi phí gia công ngoài
• Đề xuất phương án đầu tư thiết bị, kèm phân tích ROI thuyết phục
• Quản lý tài sản, thiết bị nhà máy. Xây dựng chương trình bảo trì phòng ngừa (preventive maintenance)
5 Báo cáo và Phối hợp
• Báo cáo CEO hàng tuần: sản lượng, tiến độ đơn hàng, vấn đề phát sinh, đề xuất giải quyết
• Báo cáo tháng: KPI nhà máy (sản lượng, năng suất, chất lượng, chi phí, an toàn), phân tích xu hướng
• Phối hợp với Phòng Kỹ thuật cải tiến thiết kế theo hướng dễ sản xuất hàng loạt (DFM)
• Phối hợp với Phòng Kinh doanh trong việc cam kết ngày giao hàng và xử lý yêu cầu đặc thù của khách hàng
• Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động của nhà máy: kế hoạch sản xuất, chất lượng sản phẩm, tiến độ giao hàng, năng suất lao động và an toàn lao động
• Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất theo tuần/tháng/quý dựa trên đơn hàng từ Phòng Kinh doanh và dự báo nhu cầu
• Thiết lập định mức thời gian và định mức vật tư cho từng công đoạn - làm cơ sở tính giá thành và cam kết giao hàng
• Cân đối nguồn lực (nhân sự, máy móc, vật tư) để tối ưu công suất nhà máy, đảm bảo mục tiêu sản lượng đề ra
• Phối hợp chặt chẽ với Phòng Mua hàng - XNK để đảm bảo linh kiện về đúng lịch, không để dây chuyền dừng chờ vật tư
2 Quản trị Chất lượng
• Xây dựng và vận hành hệ thống kiểm soát chất lượng theo ISO 9001:2015: quy trình, biểu mẫu, checklist cho từng công đoạn
• Thiết lập QC 3 checkpoint: sau gia công cơ khí - sau lắp ráp điện - trước xuất xưởng (test chạy thử tối thiểu 4 giờ)
• Phân tích nguyên nhân gốc rễ (root cause analysis) các lỗi bảo hành, đưa ra biện pháp khắc phục và phòng ngừa
• Chủ trì cải tiến liên tục (Kaizen), giảm tỷ lệ phế phẩm và rework
3 Quản trị Nhân sự Nhà máy
• Xây dựng sơ đồ tổ chức nhà máy, mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ: thợ cơ khí, thợ lắp ráp, thợ điện, QC, bảo trì
• Thiết kế cơ chế lương - thưởng theo năng suất và chất lượng. Đề xuất chính sách giữ chân thợ giỏi
• Xây dựng văn hóa sản xuất chuyên nghiệp: 5S, kỷ luật lao động, ý thức tự giác, tinh thần đồng đội
• Đánh giá năng lực định kỳ, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho công nhân kỹ thuật
4 Quản trị Chi phí và Đầu tư
• Lập và kiểm soát ngân sách vận hành nhà máy hàng tháng/quý
• Tối ưu chi phí sản xuất: giảm lãng phí vật tư, giảm giờ tăng ca không hiệu quả, giảm chi phí gia công ngoài
• Đề xuất phương án đầu tư thiết bị, kèm phân tích ROI thuyết phục
• Quản lý tài sản, thiết bị nhà máy. Xây dựng chương trình bảo trì phòng ngừa (preventive maintenance)
5 Báo cáo và Phối hợp
• Báo cáo CEO hàng tuần: sản lượng, tiến độ đơn hàng, vấn đề phát sinh, đề xuất giải quyết
• Báo cáo tháng: KPI nhà máy (sản lượng, năng suất, chất lượng, chi phí, an toàn), phân tích xu hướng
• Phối hợp với Phòng Kỹ thuật cải tiến thiết kế theo hướng dễ sản xuất hàng loạt (DFM)
• Phối hợp với Phòng Kinh doanh trong việc cam kết ngày giao hàng và xử lý yêu cầu đặc thù của khách hàng
Yêu cầu
BẮT BUỘC (Must have)
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Chế tạo máy, Cơ điện tử, Tự động hóa hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong sản xuất cơ khí chế tạo, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Quản đốc/Giám đốc Nhà máy hoặc tương đương.
• Chuyên môn: Hiểu sâu về gia công cơ khí (tiện, phay, khoan, hàn), lắp ráp cơ - điện, đọc bản vẽ kỹ thuật thành thạo.
• Hệ thống quản trị: Đã từng xây dựng và triển khai: định mức sản xuất, quy trình SOP, hệ thống QC, kế hoạch sản xuất.
• Kỹ năng lãnh đạo: Đã quản lý trực tiếp ≥50 người. Có khả năng xây dựng đội ngũ từ đầu, đào tạo và phát triển.
• Tư duy: Tư duy hệ thống, giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu. Chủ động, quyết đoán, dám chịu trách nhiệm.
• Khác: Sức khỏe tốt, sẵn sàng có mặt tại xưởng khi cần. Có phương tiện đi lại đến KCN Quang Minh.
ƯU TIÊN (Nice to have)
• Học vấn: Có chứng chỉ về Quản trị sản xuất, Lean Manufacturing, Six Sigma.
• Kinh nghiệm: Đã từng làm tại nhà máy SX cơ khí, chế tạo máy, thiết bị công nghiệp. Có kinh nghiệm nhà máy quy mô 50-200 người.
• Chuyên môn: Am hiểu về ngành cơ khí.
• Hệ thống quản trị: Kinh nghiệm triển khai 5S, Kaizen, TPM, Lean. Am hiểu ISO 9001.
• Kỹ năng lãnh đạo: Có kinh nghiệm chuyển đổi văn hóa sản xuất từ thủ công lên chuyên nghiệp.
• Tư duy: Tư duy cải tiến liên tục. Có kinh nghiệm chuyển đổi số trong sản xuất (ERP/MES).
• Khác: Sinh sống tại khu vực Mê Linh, Đông Anh, Bắc Từ Liêm, Sóc Sơn hoặc khu vực lân cận.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Thu nhập:
• Lương cứng (gross): 45 - 65 triệu/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế. Ứng viên xuất sắc có thể cao hơn khung)
• Lương tháng 13: 1 tháng lương (Chi trả trước Tết Nguyên đán)
• Thưởng KPI quý: 10 - 20% lương quý
• Thưởng thành tích năm: 2 - 5 tháng lương
• Phụ cấp xăng xe / đi lại: 2 - 3 triệu/tháng (Hỗ trợ di chuyển đến KCN Quang Minh)
• Ăn trưa miễn phí tại nhà máy
Phúc lợi:
• BHXH - BHYT
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, tăng theo thâm niên
• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
• Du lịch, teambuilding hàng năm
• Thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định
• Quà sinh nhật, hiếu hỉ
• Toàn quyền quyết định về tổ chức, quy trình và nhân sự nhà máy
• Ngân sách đào tạo: tham gia khóa Lean/Six Sigma nếu cần
• Cơ hội tham gia hoạch định chiến lược cùng Ban Giám đốc
• Lộ trình phát triển lên Phó Tổng Giám đốc Sản xuất (EMC đang mở thêm các nhà máy khác)
• Được đề xuất và quyết định đầu tư thiết bị
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Chế tạo máy, Cơ điện tử, Tự động hóa hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong sản xuất cơ khí chế tạo, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Quản đốc/Giám đốc Nhà máy hoặc tương đương.
• Chuyên môn: Hiểu sâu về gia công cơ khí (tiện, phay, khoan, hàn), lắp ráp cơ - điện, đọc bản vẽ kỹ thuật thành thạo.
• Hệ thống quản trị: Đã từng xây dựng và triển khai: định mức sản xuất, quy trình SOP, hệ thống QC, kế hoạch sản xuất.
• Kỹ năng lãnh đạo: Đã quản lý trực tiếp ≥50 người. Có khả năng xây dựng đội ngũ từ đầu, đào tạo và phát triển.
• Tư duy: Tư duy hệ thống, giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu. Chủ động, quyết đoán, dám chịu trách nhiệm.
• Khác: Sức khỏe tốt, sẵn sàng có mặt tại xưởng khi cần. Có phương tiện đi lại đến KCN Quang Minh.
ƯU TIÊN (Nice to have)
• Học vấn: Có chứng chỉ về Quản trị sản xuất, Lean Manufacturing, Six Sigma.
• Kinh nghiệm: Đã từng làm tại nhà máy SX cơ khí, chế tạo máy, thiết bị công nghiệp. Có kinh nghiệm nhà máy quy mô 50-200 người.
• Chuyên môn: Am hiểu về ngành cơ khí.
• Hệ thống quản trị: Kinh nghiệm triển khai 5S, Kaizen, TPM, Lean. Am hiểu ISO 9001.
• Kỹ năng lãnh đạo: Có kinh nghiệm chuyển đổi văn hóa sản xuất từ thủ công lên chuyên nghiệp.
• Tư duy: Tư duy cải tiến liên tục. Có kinh nghiệm chuyển đổi số trong sản xuất (ERP/MES).
• Khác: Sinh sống tại khu vực Mê Linh, Đông Anh, Bắc Từ Liêm, Sóc Sơn hoặc khu vực lân cận.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Thu nhập:
• Lương cứng (gross): 45 - 65 triệu/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế. Ứng viên xuất sắc có thể cao hơn khung)
• Lương tháng 13: 1 tháng lương (Chi trả trước Tết Nguyên đán)
• Thưởng KPI quý: 10 - 20% lương quý
• Thưởng thành tích năm: 2 - 5 tháng lương
• Phụ cấp xăng xe / đi lại: 2 - 3 triệu/tháng (Hỗ trợ di chuyển đến KCN Quang Minh)
• Ăn trưa miễn phí tại nhà máy
Phúc lợi:
• BHXH - BHYT
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, tăng theo thâm niên
• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
• Du lịch, teambuilding hàng năm
• Thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định
• Quà sinh nhật, hiếu hỉ
• Toàn quyền quyết định về tổ chức, quy trình và nhân sự nhà máy
• Ngân sách đào tạo: tham gia khóa Lean/Six Sigma nếu cần
• Cơ hội tham gia hoạch định chiến lược cùng Ban Giám đốc
• Lộ trình phát triển lên Phó Tổng Giám đốc Sản xuất (EMC đang mở thêm các nhà máy khác)
• Được đề xuất và quyết định đầu tư thiết bị
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13
1 tháng lương
Chi trả trước Tết Nguyên đán
Thưởng KPI quý
10 - 20% lương quý
Theo 5 chỉ số: sản lượng, tỷ lệ BH, giao hàng đúng hạn, chi phí SX, an toàn LĐ
Thưởng thành tích năm
2 - 5 tháng lương
Khi hoàn thành mục tiêu chuyển đổi nhà
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH - BHYT
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép 12 ngày/năm, tăng theo thâm niên
Xem thêm
Lương tháng 13
1 tháng lương
Chi trả trước Tết Nguyên đán
Thưởng KPI quý
10 - 20% lương quý
Theo 5 chỉ số: sản lượng, tỷ lệ BH, giao hàng đúng hạn, chi phí SX, an toàn LĐ
Thưởng thành tích năm
2 - 5 tháng lương
Khi hoàn thành mục tiêu chuyển đổi nhà
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH - BHYT
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép 12 ngày/năm, tăng theo thâm niên
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
16/09/2026
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Sản Xuất > Hoạch Định & Quản Lý Sản Xuất
KỸ NĂNG
ISO 9001, Lean Manufacturing, Quản Lý Sản Xuất, Six Sigma, Quản Lý Nhà Máy
LĨNH VỰC
Nhập khẩu/Xuất khẩu
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Việt
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
16/09/2026
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Sản Xuất > Hoạch Định & Quản Lý Sản Xuất
KỸ NĂNG
ISO 9001, Lean Manufacturing, Quản Lý Sản Xuất, Six Sigma, Quản Lý Nhà Máy
LĨNH VỰC
Nhập khẩu/Xuất khẩu
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Việt
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 45tr-65tr /tháng
Nơi làm việc
- Lô 29A KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Mê Linh, Hà Nội | Sau sáp nhập: Quang Minh, Hà Nội)
- 1. Lô 29A KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Mê Linh, Hà Nội | Sau sáp nhập: Quang Minh, Hà Nội)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ĐẠI DƯƠNG OCEAN EDU VIỆT NAM
Hà Nội, Khác
25 triệu - 30 triệu
Công ty TNHH Hoàng Thảo Mộc
Hà Nội, Hải Phòng, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương, Hải Dương, Hưng Yên, Thanh Hóa
30 - 50 triệu VNĐ
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Công Nghệ Emc
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 2, Lô 1, Khu CN Lai Xá, Hoài Đức, Hà Nội.
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Bán lẻ/ Bán sỉ/ Thương mại, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Trang thiết bị công nghiệp, Cơ khí chế tạo / Điện / Điện tử / Tự động hóa
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
