Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự tổng thể phù hợp với định hướng phát triển và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Dẫn dắt và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến hội nhập nhân viên, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao.
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) nhằm thúc đẩy năng suất và phát triển cá nhân của nhân viên.
Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, công bằng và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và đội ngũ quản lý, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp.
Quản lý các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp, gắn kết.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chính sách nhân sự nội bộ khác.
Tư vấn cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, đưa ra các giải pháp chiến lược nhằm tối ưu hóa nguồn lực.
Quản lý ngân sách nhân sự, báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động nhân sự cho Ban Giám đốc.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, thúc đẩy giá trị cốt lõi và sự cam kết của nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tiễn về toàn bộ các lĩnh vực của
quản trị nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Đánh giá hiệu suất, Quan hệ lao động, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các văn bản pháp luật liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ xuất sắc.
Kỹ năng hoạch định chiến lược, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và gây ảnh hưởng mạnh mẽ.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
Thành thạo sử dụng các phần mềm văn phòng (MS Office: Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRIS (Human Resources Information System) hoặc các phần mềm
quản lý nhân sự chuyên dụng.
Tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp tốt và khả năng bảo mật thông tin.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp).
Chính sách thưởng hiệu suất, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích phát triển cá nhân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ quản lý và chuyên môn.
Chế độ nghỉ phép năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm cùng công ty.