Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)

a. Quản lý Nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu sản xuất.
Giám sát quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.
b. Quản lý Hành chính
Quản lý hoạt động hành chính chung của công ty (văn phòng phẩm, cơ sở vật chất, an toàn lao động).
Đảm bảo công tác pháp lý, tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động.
Quản lý hồ sơ, tài liệu, hợp đồng lao động, và các quy trình hành chính khác.
Giám sát các dịch vụ hỗ trợ nội bộ (bảo vệ, vệ sinh, lễ tân, IT, quản lý tài sản).