THIÊN SƠN STONE ĐANG CẦN TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (HR DIRECTOR) - CƠ HỘI THU NHẬP CAO, THĂNG TIẾN NHANH
Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, cung cấp và thi công đá tự nhiên cao cấp, Thiên Sơn Stone là đối tác chiến lược của các tập đoàn lớn như VinGroup, Sun Group, Masterise... và các dự án Vốn ngân sách trọng điểm của trung ương, chúng tôi đang tìm kiếm một
Giám đốc Hành chính Nhân sự có thể tham gia sâu vào hoạt động điều hành, đồng hành cùng đội ngũ trong việc chuẩn hóa hệ thống và nâng cao hiệu quả vận hành.
Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự cho công ty (trụ sở chính + tổng kho nhà máy + công trường)
1. Quản trị - điều hành nguồn nhân lực:
- Thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương.
- Xây dựng - kiểm soát và liên tục cải tiến cơ chế đánh giá năng lực, hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ, KPI.
- Theo sát chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá - điều chỉnh- xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.
2. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng quy mô lớn:
- Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả tuyển dụng.
- Kiểm soát chất lượng nhân sự, hiệu quả của các kênh tuyển dụng và nhà cung cấp nhân sự.
3. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Phân tích nhu cầu, xây dựng và triển khai đào tạo nhân sự đáp ứng thực tế vận hành.
- Kiểm soát hiệu quả đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa và giảng viên nội bộ.
4. Quản lý quan hệ lao động:
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp, kỷ luật, khiếu nại.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy - quy chế của công ty.
5. Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp đặc thù ngành xây dựng và triển khai thực tế các chương trình văn hóa, truyền thông nội bộ.
- Đảm bảo thông điệp, chính sách được hiểu và áp dụng nhất quán trong toàn hệ thống.
6. Quản trị mục tiêu, kế hoạch và kiểm soát thực thi:
- Trực tiếp làm việc với Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động.
- Theo dõi sát tiến độ, kiểm soát kết quả, yêu cầu điều chỉnh ngay khi không đạt.
- Chủ trì hệ thống báo cáo
quản trị nhân sự và điều hành liên phòng ban.
- Độ tuổi: Dưới 45 tuổi
- Kinh nghiệm
quản lý Nhân sự - Hành chính ở cấp Giám đốc, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp tư nhân quy mô từ 300 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm đồng hành với các công ty xây dựng hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm trong việc triển khai các dự án nhân sự trọng điểm: xây dựng khung năng lực, phát triển đội ngũ nhân sự kế cận, tối ưu mô hình tổ chức và vận hành, thiết kế và triển khai hệ thống phân quyền, triển khai BSC KPI.
- Có tư duy chiến lược gắn chặt với thực tiễn vận hành; phong cách làm việc chủ động, sẵn sàng tham gia trực tiếp cùng đội ngũ, theo sát quá trình triển khai và kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động vận hành.
- Mức thu nhập cạnh tranh từ 40 - 70 triệu. Cơ hội thăng tiến mức lương thưởng rất cao.
- Cơ chế đãi ngộ rõ ràng, minh bạch, tuân thủ đầy đủ các quy định của Pháp luật.
- Chính sách xét thưởng lớn cuối năm, thưởng đột xuất theo kết quả và các sáng kiến cải tiến mang lại giá trị thực tế cho tổ chức.
- Xét điều chỉnh thu nhập thường xuyên, dựa trên kết quả thực thi và mức độ đóng góp.
- Môi trường làm việc cởi mở và nhiều cơ hội phát triển bản thân, đội ngũ đồng nghiệp thân thiện, hợp tác, du lịch trong nước/nước ngoài và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên với các đối tác bệnh viện Quốc tế cao cấp.
- Đây là vị trí dành cho những anh/chị mong muốn gắn bó lâu dài, tạo dấu ấn rõ nét trong một tổ chức uy tín với vị thế lớn, có bề dày kinh nghiệm và đang bước vào giai đoạn nâng tầm hệ thống quản trị.