Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Chiến lược & Chính sách nhân sự
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực 3-5 năm phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp.
- Tham mưu HĐQT trong các chính sách nhân sự, tiền lương, phúc lợi, tuyển dụng, và phát triển tổ chức.
- Lập kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm, phân tích chi phí và hiệu quả đầu tư nhân lực
- Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá năng lực, hiệu suất (BSC, KPIs, OKRs...).
- Giám sát việc tổ chức sơ đồ cơ cấu tổ chức và mô hình vận hành nhân sự hiệu quả.
Quản trị nhân sự toàn diện
- Phê duyệt và giám sát kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài.
- Thiết kế chương trình giữ chân và phát triển đội ngũ kế cận (succession plan).
- Quản trị quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp, và truyền thông nội bộ.
- Quản lý trực tiếp Trưởng phòng HCNS, các trưởng bộ phận khối hỗ trợ.
Hệ thống & Chuyển đổi số
- Chỉ đạo xây dựng và vận hành hệ thống HRM (phần mềm nhân sự), cơ sở dữ liệu nhân sự toàn công ty.
- Áp dụng chuyển đổi số trong các quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo.
Pháp chế - tuân thủ
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các yêu cầu của các tổ chức kiểm định quốc tế như: ISO, HACCP, BRC, FFL, Organic...
- Là đầu mối làm việc với các đoàn thanh tra liên ngành và cơ quan chức năng.
Quản trị rủi ro nhân sự
- Dự báo và quản trị rủi ro về nhân lực, biến động nhân sự, khủng hoảng nội bộ.
- Xây dựng các kịch bản và phương án ứng phó rủi ro nhân sự.
Yêu cầu
- Kiến thức: Tốt nghiệp trình độ Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, luật hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí
quản lý cấp cao. Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất, FMCG, hoặc xuất khẩu.
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất
- Am hiểu chuyên sâu về Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định Pháp luật liên quan.
- Kỹ năng: Lập chiến lược nhân sự, phân tích hệ thống, thiết lập KPI, coaching, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Lãnh đạo đội ngũ, giải quyết xung đột, đàm phán, ra quyết định, giao tiếp nội bộ và đối ngoại xuất sắc.
+ Giao tiếp tốt, có khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả
+ Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt
+ Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, dự báo đánh giá thị trường
+ Chịu áp lực cao, năng động, sáng tạo, không ngại thử thách.
+ Sử dụng thành thạo các công cụ phần mềm chuyên ngành, Thành thạo tiếng Anh 04 kỹ năng
+ Có thể đi công tác ngắn ngày
Quyền lợi
Thưởng lễ tết
Happy hour vào thứ 6 hàng tuần
12 ngày phép năm
Teambuilding hàng năm
Môi trường làm việc trẻ, năng động, nhiều cơ hội phát triển
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý cấp cao
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
Hơn 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Nữ
Tuổi
35 - 45
Ngành nghề
Nhân sự
,
Quản lý điều hành,
Tư vấn quản trị / pháp lý / nhân sự
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 22/08/2025
- Thu nhập: 35 triệu - 40 triệu
Nơi làm việc
