Giám Đốc Nhân Sự (Khối Nhà Máy)

Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Giám đốc Nhân sự (Khối Nhà máy) để cùng Stavian GLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:
1. Chiến lược & Quản lý nhân sự tổng thể
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự cho khối sản xuất.
Triển khai, giám sát và tối ưu hóa các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù hoạt động của nhà máy.
Đảm bảo nguồn nhân lực tại nhà máy đáp ứng đủ số lượng, đúng chất lượng và phù hợp với định hướng phát triển.
2. Tuyển dụng & Onboarding
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ & đột xuất.
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu, tiêu chí và nguồn tuyển dụng.
Giám sát quy trình tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân sự mới.
3. C&B - Chính sách lương thưởng & Phúc lợi
Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi tại nhà máy.
Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ phù hợp, đảm bảo cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
Kiểm soát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ chính xác và đúng hạn.
4. Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp
Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, duy trì kỷ luật lao động.
Xử lý các vấn đề tranh chấp lao động, khiếu nại, vi phạm nội quy
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại nhà máy.
5. Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn định kỳ.
Tổ chức đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển của nhân viên.
Đề xuất chương trình phát triển đội ngũ kế cận và nhân sự chủ chốt.
6. Quản lý đội ngũ nhân sự tại nhà máy
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, C&B, hành chính tại nhà máy.
Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa phòng Nhân sự nhà máy và Khối Văn phòng.