Mô tả công việc
- Chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự dài hạn.
- Lương thưởng & phúc lợi (C&B): Xây dựng hệ thống lương, phúc lợi, kiểm soát bảng lương và tuân thủ pháp luật. Quản trị bộ phận nhân sự: Quản lý ngân sách nhân sự, đào tạo đội ngũ HR, báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
- Quản trị bộ phận Pháp chế: Kiểm soát tuân thủ pháp luật, xây dựng hệ thống hợp đồng, thẩm định rủi ro pháp lý, đại diện làm việc với cơ quan nhà nước, xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm pháp lý
- Kiểm soát quy trình vận hành của toàn bộ phòng HCNS.
- Báo cáo định kỳ cho Tổng
Giám đốc/CEO về tình hình nhân sự & hành chính.
Yêu cầu
- Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương ở các ngành bán sỉ lẻ, thương mại điện tử, các công ty có quy mô >500 NS
- Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có chứng chỉ CHRO, Talent Management, L&D là lợi thế.
* Kiến thức:
- Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân;
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống
- Am hiểu toàn bộ mảng HR: C&B, Tuyển dụng, L&D, HC, QHLĐ.
- Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định & tư duy chiến lược.
- Kỹ năng giao tiếp - truyền thông - thuyết trình tốt.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự & ra quyết định.
- Khả năng xử lý khủng hoảng nhân sự.
* Kỹ năng
- Thành thạo tin học văn phòng ( word , exel , power point, internet, outlook, ...)
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
* Yêu cầu khác:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thăng thắn, trung thực
- Điềm đạm nhẹ nhàng kiên nhẫn quyết đoán tự chủ có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao.
Quyền lợi
Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.
Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.
Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp - năng động - sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
,
Quản lý điều hànhThông tin chung
- Thu nhập: 50 triệu - 60 triệu
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 23/05/2026
