Giám Đốc Nhân Sự

Các phúc lợi dành cho bạn
- Thu nhập: hấp dẫn, sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn, phụ thuộc vào năng lực của ứng viên.
- Trang thiết bị làm việc: theo quy định chung của Công ty
- Bảo hiểm y tế, BHXH, BHTN theo quy định chung của nhà nước
- Các chính sách nghỉ mát, quà lễ tết ...: theo chính sách chung của công ty
- Nghỉ phép: 12 ngày/năm làm việc được bắt đầu tính khi ký Hợp đồng lao động
- Thưởng kết quả kinh doanh, tháng lương tháng 13 và thưởng khác (nếu có) theo chính sách của Công ty
Mô tả công việc
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Tuyển dụng nhân sự theo đúng mô tả công việc và đảm bảo đủ NS chất lượng phù hợp với kế hoạch và tiến độ mở mới
- Đảm bảo NV được đào tạo, trải nghiệm, cấp chứng chỉ chuyên môn trước khi đảm nhận chính thức công việc và được tham gia học nâng cao tay nghề định kì
- Quản lí tiền lương, chế độ bảo hiểm, nghỉ việc, luân chuyển cán bộ
- Xây dựng chính sách HR, văn hoá công ty nhằm thúc đẩy động lực và tinh thần trách nhiệm trong công việc