Giám Đốc Nhân SựCông ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự, Pháp luật/ Pháp lý
Lương: Thoả thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 27/08/2024
Hạn nộp: 30/09/2024
Mô tả công việc
1.Chiến lược nhân sự
Xây dựng, điều chỉnh, thực hiện chiến lược nhân sự theo mục tiêu, định hướng của Ban giám đốc.
Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo
2. Tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp bao gồm nhân sự gián tiếp, nước ngoài, lao động trực tiếp.
Xây dựng và duy trì các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Quản lý đội ngũ nhân sự để đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển chuyên môn của các thành viên.
Đào tạo quản lý cấp trung/nhóm trưởng/tổ trưởng quản lý, sử dụng nhân sự có hiệu quả.
3. Quản lý chính sách và quy trình
Xây dựng, duy trì, cải tiến nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành;
4. Quản lý hiệu suất và khen thưởng
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, KPI các vị trí công việc/ phòng ban/văn phòng đại diện;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc;
5. Truyền thông nội bộ
Xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, sáng tạo và trách nhiệm.
Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nhằm gắn kết người lao động với Doanh nghiệp;
6. Quản lý hành chính
Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, ăn ca ... của công ty;
7. Quản lý ngân sách
Xây dựng kế hoạch ngân sách hàng năm hoặc theo kỳ, bao gồm các chi phí cho tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, phúc lợi, và các chi phí hành chính khác.
Quản lý, giám sát, phân tích và tối ưu hóa việc sử dụng ngân sách.
8. Phân tích và báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược.
Cung cấp báo cáo và phân tích về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên;
9. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Xây dựng, điều chỉnh, thực hiện chiến lược nhân sự theo mục tiêu, định hướng của Ban giám đốc.
Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo
2. Tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp bao gồm nhân sự gián tiếp, nước ngoài, lao động trực tiếp.
Xây dựng và duy trì các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Quản lý đội ngũ nhân sự để đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển chuyên môn của các thành viên.
Đào tạo quản lý cấp trung/nhóm trưởng/tổ trưởng quản lý, sử dụng nhân sự có hiệu quả.
3. Quản lý chính sách và quy trình
Xây dựng, duy trì, cải tiến nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành;
4. Quản lý hiệu suất và khen thưởng
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, KPI các vị trí công việc/ phòng ban/văn phòng đại diện;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc;
5. Truyền thông nội bộ
Xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, sáng tạo và trách nhiệm.
Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nhằm gắn kết người lao động với Doanh nghiệp;
6. Quản lý hành chính
Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, ăn ca ... của công ty;
7. Quản lý ngân sách
Xây dựng kế hoạch ngân sách hàng năm hoặc theo kỳ, bao gồm các chi phí cho tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, phúc lợi, và các chi phí hành chính khác.
Quản lý, giám sát, phân tích và tối ưu hóa việc sử dụng ngân sách.
8. Phân tích và báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược.
Cung cấp báo cáo và phân tích về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên;
9. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Hành Chính - Nhân sự....
Độ tuổi: Từ 35 đến dưới 45 tuổi
Giới tính: Nam/Nữ.
Có tối thiểu 5 năm làm vị trí trưởng phòng Hành chính nhân sự ở các đơn vị sản xuất.
Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN...
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office: word, excel, powerpoint...
Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Khả năng giao tiếp khéo léo và thuyết trình tốt
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc
Là người nhiệt huyết và sẵn sàng chinh phục thử thách.
Sử dụng tiếng Anh phục vụ công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự nước ngoài.
Độ tuổi: Từ 35 đến dưới 45 tuổi
Giới tính: Nam/Nữ.
Có tối thiểu 5 năm làm vị trí trưởng phòng Hành chính nhân sự ở các đơn vị sản xuất.
Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN...
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office: word, excel, powerpoint...
Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Khả năng giao tiếp khéo léo và thuyết trình tốt
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc
Là người nhiệt huyết và sẵn sàng chinh phục thử thách.
Sử dụng tiếng Anh phục vụ công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự nước ngoài.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương hấp dẫn không giới hạn theo năng lực
Lương tháng 13, thưởng năm xứng đáng theo đóng góp
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, chính sách theo quy định nhà nước và chính sách của Công ty
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến
Tham gia các chương trình teambuilding và du lịch hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty
Lương tháng 13, thưởng năm xứng đáng theo đóng góp
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, chính sách theo quy định nhà nước và chính sách của Công ty
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến
Tham gia các chương trình teambuilding và du lịch hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty
Thông tin khác
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giám đốc
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam việc làm
Chung cư CT3 Vimeco, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội, Vietnam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision
Thoả thuận
Hải Dương
16/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
Thỏa thuận
Hà Nội
14/11/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Vật Liệu Xây Dựng Vĩnh Tân
Cạnh tranh
Hà Nội
27/09/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC MỸ PHẨM KOSNA VIỆT NAM
12 - 15 triệu
Hà Nội
12/10/2024
Vị trí Giám Đốc Nhân Sự do công ty Công ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam tuyển dụng tại Hà Nội, Hải Dương, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Nhân Sự hoặc công ty Công ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam việc làm
Chung cư CT3 Vimeco, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội, Vietnam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên