Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Vật Liệu Xây Dựng Vĩnh Tân
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 27/09/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lãnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
- Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,...
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty.
- Các việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc và các công việc phát sinh.
- Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lãnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
- Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,...
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty.
- Các việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc và các công việc phát sinh.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,...
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại;
- Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,
- Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán
*CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
+ Lương và chế độ
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Được Cung cấp trang thiết bị làm việc: đầy đủ;
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng lương tháng 13; Thưởng thành tích theo KPIs; Thưởng thâm niên,..
- Tham gia đầy đủ chế độ theo quy định của Nhà nước
+ Thời gian làm việc:
- Thời gian: Làm từ thứ 2 đến thứ 6 và buổi sáng thứ 7 nghỉ ngày chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định.
- Sáng từ 8h - 12h, chiều từ 13h30 - 17h30
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,...
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại;
- Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,
- Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán
*CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
+ Lương và chế độ
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Được Cung cấp trang thiết bị làm việc: đầy đủ;
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng lương tháng 13; Thưởng thành tích theo KPIs; Thưởng thâm niên,..
- Tham gia đầy đủ chế độ theo quy định của Nhà nước
+ Thời gian làm việc:
- Thời gian: Làm từ thứ 2 đến thứ 6 và buổi sáng thứ 7 nghỉ ngày chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định.
- Sáng từ 8h - 12h, chiều từ 13h30 - 17h30
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Mức lương: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 27/09/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
26/09/2024
Hà Nội
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
10/10/2024
Hà Nội
Công ty Truyền Thông và Quảng Cáo Thiên Trường
10 - 12 triệu
16/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC MỸ PHẨM KOSNA VIỆT NAM
12 - 15 triệu
12/10/2024
Hà Nội
Phân phối đồng hồ cao cấp Galle Watch - CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM CAO CẤP LPD
Thỏa thuận
18/11/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.