Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch quản trị nhân sự cho toàn công ty
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp.
Đánh giá, khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
Xây dựng quy trình, quy chế quản lý các bộ phận.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên theo định kỳ.
Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và năng suất của nhân viên.
Xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
Tham mưu cho BLĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và tuân thủ luật lao động.
Quản lý ngân sách và chi phí liên quan đến nhân sự và hành chính.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả.
Hỗ trợ các bộ phận trong công ty về công tác đào tạo, quản lý nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự. công tác hành chính... là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự quan trọng cho ban lãnh đạo