Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Tổng
Giám đốc và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của Công ty một cách hiệu quả.
Điều hành, quản lý mảng Hành chính, Nhân sự nhằm tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự và bộ máy nhân sự Công ty vận hành hiệu quả.
Quảng bá được thương hiệu về Nhân sự của Công ty.
Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs.
Chỉ đạo và xem xét quy trình đánh giá hiệu suất công việc để xây dựng chính sách điều chỉnh lương hàng năm.
Chỉ đạo xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
Xây dựng các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; Các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Quản lý và đưa ra các giải pháp về công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực.
Quản lý công tác hành chính (quản lý tài sản, các khoản đầu mục chi phí, tối ưu, duyệt sử dụng hiệu quả các khoản chi phí....).
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu
1. Kiến thức
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành tương đương.
- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự.
- Am hiểu các kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế...
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự,
Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển hoặc Trưởng phòng Chế độ - chính sách tại doanh nghiệp.
- Ưu tiên ứng viên đã từng tốt nghiệp khoá QTNS nhân sự Quốc tế học viện Pace
2. Kỹ năng cần thiết
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, - - Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
3. Thái độ
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao trong công việc.
- Chính trực, nhanh nhẹn, linh hoạt, quyết đoán, tự chủ.
- Năng động, có định hướng chi tiết trong công việc, mong muốn phát triển trong môi trường khởi nghiệp.
Quyền lợi
- Thỏa thuận (Theo kinh nghiệm và năng lực thực tế).
- Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng kết quả hoạt động kinh doanh, thưởng thành tích, thưởng cổ phiếu ESOP.
- Được làm việc trong môi trường hiện đại, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng... phục vụ tốt nhất cho công việc.
- Được đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định pháp luật và công ty.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Lô CX01, khu đô thị Văn Khê, phường La Khê, Hà Đông
Thời gian làm việc
Từ thứ Hai đến thứ Sáu (Thứ Bảy làm cách tuần)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 20/03/2025
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Lô CX01, khu đô thị Văn Khê, phường La Khê, Hà Đông
