* TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ
Giám đốc Nhân sự (Cluster) chịu trách nhiệm lãnh đạo chiến lược và vận hành Nhân sự & Hành chính của Công ty bao gồm các cơ sở (khối vận hành do Chủ đầu tư quản lý bao gồm Khu nghỉ dưỡng Làng Nương và các hoạt động & trải nghiệm dành cho du khách tại Điểm đếm và Khu tĩnh dưỡng Legacy Yên Tử MGallery), đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp. Vị trí này yêu cầu một nhà lãnh đạo có tư duy chiến lược, khả năng ứng dụng các thực tiễn nhân sự hiện đại, đồng thời đảm bảo sự tuân thủ với các tiêu chuẩn doanh nghiệp và ngành.
* TRÁCH NHIỆM CHÍNH
* Lãnh đạo chiến lược nhân sự & Phát triển tổ chức
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của từng cơ sở.
- Thiết lập và thực thi các chính sách nhân sự, khung quản trị và cơ cấu tổ chức nhằm tối ưu hóa hoạt động nhân sự.
- Thúc đẩy các sáng kiến cải tiến nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động và gắn kết nhân viên.
- Phối hợp với ban lãnh đạo để đảm bảo hoạt động nhân sự phù hợp với tầm nhìn dài hạn của công ty.
* Tuyển dụng, đào tạo & gắn kết nhân sự
- Xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc, thúc đẩy văn hóa trách nhiệm và hiệu quả.
- Thực hiện các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn kết và văn hóa doanh nghiệp.
* Vận hành nhân sự & tuân thủ quy định
- Giám sát hoạt động nhân sự, quản lý chế độ lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường.
- Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật lao động và chính sách doanh nghiệp.
- Ứng dụng công nghệ vào
quản lý nhân sự, tối ưu hóa quy trình vận hành và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Xây dựng và giám sát các chính sách về an toàn lao động, đa dạng hóa và hòa nhập tại nơi làm việc.
* Hành chính & Quản trị doanh nghiệp
- Giám sát các hoạt động hành chính tổng thể, bao gồm
quản lý văn phòng, mua sắm cho bộ phận và dịch vụ cơ sở hạ tầng.
- Đảm bảo quản lý hợp đồng hiệu quả và tuân thủ pháp lý trong các hoạt động hành chính doanh nghiệp.
- Tối ưu hóa hiệu suất vận hành của các chức năng hành chính tại cả các cơ sở.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, với tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành khách sạn, du lịch hoặc tập đoàn đa quốc gia.
- Có khả năng triển khai các chiến lược chuyển đổi nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực và phát triển nhân tài.
