Giám Đốc Nhân Sự

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho toàn hệ thống phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Thực hiện các chương trình tái cấu trúc tổ chức, tối ưu hoá nguồn lực, nâng cao năng suất lao động.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Quản lý, điều hành hoạt động Ban Tổ chức nhân sự.
• Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
• Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động Công ty, quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn.
• Tham mưu xây dựng và ban hành các chính sách, quy chế, quy định của Tập đoàn phù hợp với yêu cầu kinh doanh trong từng giai đoạn.
• Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên phù hợp với yêu cầu kinh doanh của Tập đoàn.
• Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương cho CBNV.
• Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Công ty.
• Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CBNV.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Văn phòng Chủ tịch HĐQT và Chủ tịch Tập đoàn.