Mô tả Công việc
1. Hoạch định & Chiến lược nhân sự
· Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
· Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn cho toàn công ty.
· Đề xuất và hoàn thiện các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
2. Tuyển dụng & Quản lý nguồn nhân lực
· Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu.
· Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
· Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
3. Lương - Thưởng - Phúc lợi (C&B)
· Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.
· Phối hợp xây dựng cơ cấu lương theo năng lực, KPI.
· Xử lý các vấn đề liên quan đến tiền lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
4. Đào tạo & Phát triển nhân tài (L&D)
· Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp chiến lược công ty.
· Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho từng nhóm vị trí.
· Giám sát đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp cải tiến chương trình.
5. Quản lý quan hệ lao động
· Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến kỷ luật.
6. Đánh giá hiệu suất (KPIs / OKRs)
· Xây dựng, triển khai và
giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc toàn công ty.
· Phối hợp các phòng ban theo dõi kết quả và đề xuất phương án khen thưởng - kỷ luật phù hợp.
7. Quản lý bộ phận Nhân sự
· Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự.
· Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho
Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Ưu tiên có chứng chỉ HRM, C&B....
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2-3 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất, quy mô trên 500 nhân viên.
Kỹ năng hoạch định chiến lược nhân sự.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo.
Am hiểu pháp luật lao động.
