Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả Công việc
Mục đích vị trí công việc:
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của toàn Tập đoàn, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho cán bộ nhân viên trong Tập đoàn.
Mô tả chi tiết công việc:
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn.
- Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực theo mô hình BSC và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực của Tập đoàn trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Tập đoàn, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Đề xuất, hiệu chỉnh, cải tiến chính sách nhằm giữ chân nhân sự hiện có, thu hút nhân sự tiềm năng bên ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực theo từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách hoạt động theo chức năng nhân sự của Tập đoàn.
- Phân tích đánh giá hiệu quả chi phí nhân sự qua các thời kỳ từ đó có những giải pháp điều chỉnh thích ứng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của Tập đoàn.
- Triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, ...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ lao động, thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu, ... của Tập đoàn để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc các giải pháp đào tạo nguồn lực hiệu quả.