Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả Công việc
Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn, chiến lược kinh doanh và mục tiêu phát triển của Công ty.
Có hiểu biết sâu rộng về hệ thống pháp luật lao động quốc tế, các thông lệ quản trị nguồn nhân lực toàn cầu và khả năng tham mưu, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật tại các quốc gia mà Công ty đầu tư hoặc phát triển hoạt động kinh doanh.
Hoạch định chiến lược phát triển tổ chức, đảm bảo cơ cấu nhân sự, năng lực đội ngũ và nguồn lực quản trị đáp ứng yêu cầu tăng trưởng trong từng giai đoạn.
Chỉ đạo xây dựng khung năng lực (Competency Framework), lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho công tác đào tạo, đánh giá và quy hoạch nhân sự.
Định hướng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực cấp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài của Công ty.
Chỉ đạo giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động và khiếu nại của người lao động.
Định hướng xây dựng hệ thống lương thưởng theo hiệu quả công việc, giá trị vị trí và năng lực nhân sự, đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với chiến lược tài chính của Công ty.
Đại diện hoặc tham gia cùng Ban lãnh đạo làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, đối tác trong các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực theo phân công hoặc ủy quyền.
Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự phục vụ Ban Tổng Giám đốc và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo.