Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả Công việc
Nhiệm vụ lõi: Quản trị toàn diện mảng nhân sự (tuyển dụng, lương bổng, đào tạo) và hành chính nhà máy
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự tại công ty/nhà máy, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính.
• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình, quy chế nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty và quy định pháp luật Việt Nam.
• Lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng và bố trí nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu hoạt động, sản xuất - kinh doanh của công ty.
• Quản lý công tác chấm công, tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ dành cho người lao động.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển đội ngũ nhân sự. • Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động; theo dõi việc ký mới, gia hạn, điều chuyển, bổ nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách tiền lương, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
• Theo dõi, cập nhật và đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
• Phối hợp xử lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại của người lao động và xây dựng môi trường làm việc ổn định.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.