人事经理 / Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Quản lý công tác đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển năng lực đội ngũ nhân viên.
Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ nhằm thu hút, giữ chân nhân tài.
Quản lý công tác chấm công, tính lương, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục liên quan.
Theo dõi, cập nhật và đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm và các chế độ liên quan.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và gắn kết.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự; phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề phát sinh.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
根据公司的发展战略,制定、实施和管理人力资源政策及相关工作流程。
制定招聘计划并组织实施招聘工作,确保满足各部门的用人需求。
负责员工培训、绩效考核及员工能力提升与发展工作。
制定薪酬、奖金、福利及其他激励政策,以吸引和留住优秀人才。
负责考勤管理、薪资核算、劳动合同、员工档案及相关手续的管理工作。
跟踪并及时更新劳动法律法规及社会保险等相关政策,确保公司依法合规执行。
建设企业文化,营造专业、积极、和谐且具有凝聚力的工作环境。
为公司管理层提供人力资源战略、组织架构及人力资源发展规划方面的建议。
负责人力资源团队的管理、培训与发展,并协调各部门解决相关工作问题。
完成公司管理层安排的其他工作。