Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản lý, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm đảm nhiệm vị trí tương đương Phó
Giám đốc Hành chính Nhân sự hoặc cấp quản lý cao hơn.
Đặc biệt ưu tiên ứng viên có thế mạnh chuyên sâu về C&B (Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ).
Am hiểu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực hiện đại, pháp luật lao động, chính sách tiền lương, quan hệ lao động và quản trị hành chính văn phòng.
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng nhiệm vụ, định biên, ngân sách nhân sự, KPIs, khung năng lực và hệ thống chính sách đãi ngộ.
Có năng lực lãnh đạo, tổ chức, hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với Ban lãnh đạo.
Tư duy hệ thống, quyết đoán, chín chắn, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có khả năng sử dụng
tiếng Anh trong công việc là lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản lý, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm đảm nhiệm vị trí tương đương Phó
Giám đốc Hành chính Nhân sự hoặc cấp quản lý cao hơn.
Đặc biệt ưu tiên ứng viên có thế mạnh chuyên sâu về C&B (Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ).
Am hiểu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực hiện đại, pháp luật lao động, chính sách tiền lương, quan hệ lao động và quản trị hành chính văn phòng.
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng nhiệm vụ, định biên, ngân sách nhân sự, KPIs, khung năng lực và hệ thống chính sách đãi ngộ.
Có năng lực lãnh đạo, tổ chức, hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với Ban lãnh đạo.
Tư duy hệ thống, quyết đoán, chín chắn, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là lợi thế.