I. Tóm tắt công việc:
Người giữ chức danh này chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, kiểm soát các hoạt động của Phòng
Phát triển Kinh doanh; thực hiện các chức năng, nhiệm vụ và mục tiêu của Phòng, phối hợp với các Phòng/Ban khác thực hiện các mục tiêu của Công ty.
1. Nhiệm vụ chính
- Tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động của Phòng Phát triển kinh doanh:
• Xây dựng mục tiêu, chiến lược Phòng Phát triển kinh & các chỉ tiêu theo từng giai đoạn hoặc cả năm(hoặc theo các danh mục dự án được giao)
• Tham mưu cho Ban
Giám Đốc về kế hoạch kinh doanh, Chiến lược, Định hướng phát triển của Công ty.
- Tổ chức và Quản lý các công tác liên quan đến việc thực hiện đóng gói sản phẩm & chính sách
kinh doanh
- Đào tạo nhân sự mới thuộc chuyên môn
- Quản lý các hoạt động kinh doanh - Dự án; Xem xét và phê duyệt các đề án kinh doanh - Dự án
• Đưa ra những ý kiến, giải pháp, kiến nghị cụ thể liên quan đến kinh doanh với Ban Tổng Giám Đốc;
• Phối hợp với các Phòng - Ban liên quan để duy trì hiệu quả bộ máy kinh doanh hoạt động tốt hơn;
• Báo cáo kết quả kinh doanh và chỉ tiêu kinh doanh
- Chịu trách nhiệm quyết định, phê duyệt các vấn đề liên quan hoạt động kinh doanh
• Quản lý Chi phí Kinh doanh, Bán hàng
• Xác nhận, báo cáo về Kinh doanh thuộc thuộc lĩnh vực Kinh doanh: Bảng giá sản phẩm công bố đến Khách hàng; Kế hoạch kinh doanh tổng thể/bảng giá chung của mỗi sản phẩm, mỗi dự án; Kế hoạch phát triển đơn vị phân phối sản phẩm cho từng Dự án.
- Xây dựng và triển khai hệ thống kinh doanh đảm bảo doanh thu, doanh số
• Hoạch định chiến lược kinh doanh trung hạn và dài hạn.
• Xây dựng chính sách bán hàng và kế hoạch bán hàng phù hợp dự án
• Tham gia hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách kinh doanh;
• Xây dựng chính sách chăm sóc và phát triển mối quan hệ hợp tác với các đại lý;
• Phối hợp cùng các bộ phận liên quan để cùng chăm sóc và thúc đẩy hoạt động hiệu quả;
• Đề xuất cải tiến sản phẩm, dịch vụ phù hợp yêu cầu của khách hàng dựa trên các thống kê, theo dõi, đánh giá nhu cầu của khách hàng, các sản phẩm, dịch vụ tương tự của đối thủ cạnh tranh và các nghiên cứu, phân tích, so sánh sản phẩm, dịch vụ Công ty đang cung cấp.
- Thực hiện triển khai các công việc khác theo chỉ đạo - Chủ trương của Ban Giám Đốc
2. Các nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
1. Năng lực chuyên môn:
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học ngành quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành bất động sản với Công ty có quy mô tương đương Công ty Realty Holdings.
• Có hiểu biết và kinh nghiệm sâu rộng về ngành Bất động sản
- Kỹ năng:
• Anh văn Trung cấp.
• Giao tiếp, trình bày, thuyết phục và đàm phán tốt.
2. Năng lực quản lý:
- Thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
- Khả năng quản lý sự thay đổi.
- Xây dựng chiến lược kế hoạch Kinh doanh.
- Quản lý phát triển, đào tạo, truyền lửa cho nhân viên.
3. Tố chất, thái độ:
- Chính trực, nhạy bén, thẳng thắn, năng động, khách quan, độc lập và quyết đoán.
- Sáng tạo, đam mê, nhiệt huyết trong công việc
- Chịu áp lực công việc cao, tận tâm với công việc.
4. Yêu cầu khác:
- Chấp nhận đi công tác tỉnh (nơi có dự án ở tỉnh).
