2. Mô tả công việc
2.1. Quản trị chiến lược tài chính
• Xây dựng và trình Hội đồng Trường phê duyệt chiến lược tài chính trung hạn, dài hạn.
• Thiết lập mô hình tài chính phù hợp với định hướng phát triển (mở ngành, tăng quy mô sinh viên, đầu tư cơ sở vật chất...).
• Tham mưu cơ chế phân bổ nguồn lực tài chính theo hiệu quả hoạt động của từng đơn vị.
2.2. Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách
• Chủ trì xây dựng ngân sách năm của toàn Trường và các đơn vị.
• Kiểm soát việc thực hiện ngân sách, đảm bảo đúng kế hoạch và hiệu quả sử dụng.
• Phân tích chênh lệch ngân sách, đề xuất phương án điều chỉnh kịp thời.
2.3. Quản lý dòng tiền và nguồn vốn
• Điều hành và kiểm soát dòng tiền toàn Trường.
• Xây dựng phương án cân đối thu - chi đảm bảo thanh khoản.
• Quản lý các nguồn vốn (học phí, đầu tư, tài trợ...) hiệu quả và minh bạch.
2.4. Quản trị chi phí và hiệu quả tài chính
• Xây dựng hệ thống định mức chi phí và kiểm soát chi tiêu toàn Trường.
• Phân tích hiệu quả tài chính theo từng đơn vị/khoa/ngành.
• Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất sử dụng ngân sách.
2.5. Quản lý hệ thống kế toán - báo cáo tài chính
• Tổ chức hệ thống kế toán tuân thủ quy định pháp luật và chuẩn mực tài chính.
• Lập và trình bày báo cáo tài chính định kỳ (tháng/quý/năm).
• Đảm bảo tính minh bạch, chính xác và kịp thời của dữ liệu tài chính.
2.6. Tuân thủ pháp lý và kiểm soát rủi ro
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về tài chính, thuế, kiểm toán.
• Xây dựng hệ thống
kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro tài chính.
• Phối hợp
kiểm toán nội bộ/độc lập khi cần thiết.
2.7. Hỗ trợ ra quyết định quản trị
• Cung cấp dữ liệu và phân tích tài chính phục vụ Hội đồng Trường, Ban Giám hiệu.
• Tham gia thẩm định các dự án đầu tư, mở ngành, chương trình đào tạo.
• Đưa ra các khuyến nghị tài chính mang tính chiến lược.
2.8. Quản lý đội ngũ và hệ thống vận hành
• Tổ chức, điều hành Phòng Tài chính - Kế toán.
• Xây dựng quy trình, chuẩn hóa nghiệp vụ tài chính.
• Phát triển đội ngũ nhân sự tài chính chuyên nghiệp, hiệu quả.
2.9. Các nhiệm vụ khác theo phạm vi trách nhiệm công việc và theo phân công của Hội đồng trường.
3. Yêu cầu về Trình độ và Kinh nghiệm
3.1. Trình độ chuyên môn
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán.
• Ưu tiên có chứng chỉ CPA/ACCA hoặc tương đương.
3.2. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 7-10 năm trong lĩnh vực tài chính - kế toán.
• Ít nhất 3-5 năm ở vị trí
quản lý cấp cao.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục đại học tư thục.
3.3. Năng lực cốt lõi
• Tư duy chiến lược và phân tích tài chính.
• Khả năng xây dựng và kiểm soát ngân sách.
• Năng lực quản trị rủi ro và tuân thủ pháp lý.
• Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
• Tính chính trực, minh bạch và trách nhiệm cao.
