Giám Sát Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG (PHS)
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 31/07/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực chuyên môn
Khả năng giao tiếp, tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều phối hoạt động và thuyết trình tốt
Có khả năng tổ chức hoạt động, sự kiện và các công tác đào tạo
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (đặc biệt là Power point)
Chăm chỉ, kiên nhẫn, chịu khó và trung thành
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực chuyên môn
Khả năng giao tiếp, tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều phối hoạt động và thuyết trình tốt
Có khả năng tổ chức hoạt động, sự kiện và các công tác đào tạo
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (đặc biệt là Power point)
Chăm chỉ, kiên nhẫn, chịu khó và trung thành
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/07/2024
- Thu nhập: 20 Tr - 25 Tr VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Hưng (PHS) là công ty chứng khoán có vốn đầu tư nước ngoài hàng đầu và uy tín trên thị trường chứng khoán Việt Nam chuyên cung cấp các dịch vụ tài chính và đầu tư chuyên nghiệp cho tất cả các nhà đầu tư tổ chức và cá nhân, các quỹ và ngân hàng đầu tư trong nước và nước ngoài.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THÁI SƠN
9 triệu - 12 triệu
28/11/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG
Từ 15 đến 25 triệu
16/12/2024
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai, Long An
OPPO VIỆT NAM
Thương lượng
08/11/2024
Toàn Quốc, Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH MTV ĐÀO TẠO KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI HAI BỐN GIỜ
12 - 20 triệu
28/11/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.