1. Triển khai công tác tuyển dụng tại đơn vị, đảm bảo đủ nhân sự
phục vụ vận hành nhà hàng.
2. Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận (Nhà hàng, Bếp...) để nắm nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
3. Tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn và hội nhập nhân viên mới, đảm bảo nhân sự nhanh chóng thích nghi công việc.
4. Theo dõi tình hình nhân sự hằng ngày (biến động, nghỉ việc, thiếu hụt...), đề xuất giải pháp kịp thời.
5. Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định và kỷ luật lao động tại đơn vị.
6. Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết thắc mắc, khiếu nại của nhân viên.
7. Phối hợp triển khai đào tạo nội bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự.
8. Thực hiện các công việc hành chính nhân sự cơ bản (hồ sơ, hợp đồng, chấm công, dữ liệu nhân sự...).
9. Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân sự, hạn chế tình trạng nghỉ việc.
10. Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự cho Trưởng phòng HCNS , đề xuất giải pháp cải thiện.
Trao đổi cụ thể hơn khi tham gia phỏng vấn
1. Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (ưu tiên F&B / Khách sạn).
2. Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn và tuyển dụng nhanh là lợi thế.
3. Hiểu cơ bản về quy trình nhân sự và quan hệ lao động.
4. Kỹ năng giao tiếp, kết nối và làm việc với nhiều bộ phận.
5. Có khả năng xử lý tình huống nhân sự linh hoạt.
6. Tinh thần trách nhiệm, chủ động và chịu áp lực cao.
7. Có khả năng làm việc độc lập và theo sát thực tế vận hành.
8. Tư duy giải quyết vấn đề, không chỉ dừng ở báo cáo.
9. Thành thạo tin học văn phòng và giao tiếp tiếng Anh mức khá trở lên
10. Sẵn sàng làm việc tại Phú Quốc và gắn bó lâu dài.
1. Thu nhập ổn định + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
2. Cơ hội phát triển lên
Trưởng phòng Nhân sự / HRBP trong hệ thống chuỗi.
3. Môi trường làm việc thực tế, được tham gia trực tiếp vào vận hành và xây dựng đội ngũ.
4. Được đào tạo và nâng cao kỹ năng tuyển dụng,
quản lý nhân sự thực chiến.
5. Hỗ trợ chỗ ở (đối với ứng viên ở xa) và các chế độ theo chính sách Công ty.