- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn
- Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm tuyển dụng / nghề nghiệp trên mạng xã hội. Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Thiết lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần / hàng tháng và báo cáo định kỳ lên Trưởng phòng / Ban
Giám đốc.
- Chủ động phối hợp với các Phòng ban, đảm bảo nguồn ứng viên từ nhiều kênh : nội bộ và bên ngoài.
- Quản lý pháp lý nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật danh sách nhân viên, đảm bảo tính hoàn thiện, chỉnh chu hồ sơ nhân sự
- Thực hiện thao tác pháp lý nhân sự: thủ tục nhận việc, hợp đồng thử việc/lao động, quyết định tiếp nhận đúng quy trình. Thực hiện các thủ tục thôi việc, thanh lý hợp đồng lao động.
- Theo dõi việc tuân thủ các quy định, quy chế của thành viên trong công ty: theo dõi công, thực hiện đánh giá KPI ngày, tuần, tháng, quý.
- Quản lý và xử lý các phát sinh trong mối quan hệ lao động cùng cấp trên
- Thực hiện công tác đào tào hội nhập cho nhân viên mới & hỗ trợ công tác đào tạo theo yêu cầu của BGĐ
- Làm loại biên bản xử lý vi phạm, biên bản cuộc họp và các VB hành chính khác
- Thực hiện BHXH và các chính sách phúc lợi
- Từ 4 năm vị trí Hành chính nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất cơ khí, chế tạo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt; chịu được áp lực cao; có trách nhiệm với công việc
- Năng động, linh hoạt, khả năng giao tiếp và tạo lập mối quan hệ tốt
- Có kinh nghiệm quản lý, đào tạo nhân sự
- Có kinh nghiệm làm BHXH
- Am hiểu về luật lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
