1. Vai trò chiến lược & quản lý
- Tham gia cùng Ban
Giám đốc trong việc phát triển tổ chức, nhân sự và phát triển đội ngũ
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển
- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Phòng Hành chính Nhân sự
2. Tuyển dụng & phát triển đội ngũ
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực cho toàn Công ty
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên
- Quản trị quy trình tuyển dụng, onboarding và đánh giá nhân sự mới
3. Quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự
- Triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI)
- Xây dựng lộ trình đào tạo - phát triển nhân sự, kế thừa đội ngũ
- Đề xuất giải pháp ổn định và phát triển nguồn lực
4. Vận hành HCNS & C&B
- Quản trị hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chính sách theo quy định
- Xây dựng và tối ưu hệ thống lương thưởng, phúc lợi
- Triển khai, thực hiện công tác tính lương thưởng toàn Công ty
- Đảm bảo vận hành hành chính nội bộ chuyên nghiệp, hiệu quả
5. Văn hóa & trải nghiệm nhân sự
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, chính trực
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết đội ngũ
- Đồng hành cùng BGĐ trong truyền thông nội bộ và đào tạo
