Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Bệnh viện.
Đề xuất xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) cho nhân viên trong toàn Bệnh viện.
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Bệnh viện.
Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý, năm nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện.
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên trong Bệnh viện theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành..
Tham mưu cho Trưởng phòng Nhân sự để tham vấn cho BGĐ xây dựng có tính chiến lược bộ máy hoạt động của Bệnh viện.
Tham mưu cho Trưởng phòng để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Nhân sự. Là đầu mối trung gian đối thoại giữa BGĐ và nhân viên Bệnh viện, tổ chức hòa giải và/ hoặc giải quyết các mâu thuẩn phát sinh (nếu có).
Thực thi các công việc khác nhằm phục vụ cho công việc của bệnh viện.
Yêu cầu
- Tốt nghệp Đại học trở lên
- 5 năm ở vị trí tương đương hoặc đã từng làm quản lý nhân sự cho đơn vị 700 - 1000 nhân viên
- Có kiến thức chuyên sâu về xây dựng hệ thống đánh giá KPI ( xây dựng, triển khai, theo dõi và đánh giá), xây dựng cơ cấu nhân viên
- Am hiểu luật lao động
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lãnh đạo và tổ chức công việc tốt
- Kỹ năng giám sát, tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh,...
Quyền lợi
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/03/2019
- Thu nhập: Cạnh tranh
