Giám Sát Nhân Sự

1.Đảm nhận các nhiệm vụ liên quan tới nghiệp vụ chuyên môn:
- Quản lý các hoạt động C&B, phân bổ công việc và giám sát việc thực hiện của các thành viên trong nhóm C&B.
- Chịu trách nhiệm giám sát tất cả các hoạt động về lương, thưởng, hợp đồng lao động, bảo hiểm bắt buộc, thuế TNCN, chính sách phúc lợi, bảng chấm công, báo cáo lao động nội bộ và bên ngoài, hồ sơ nghỉ việc, ...
- Đề xuất và xây dựng các quy định công việc cần thiết cho hoạt động của C&B.
- Giám sát việc thực thi đúng các chính sách về lương thưởng và phúc lợi của Công ty.
- Thường xuyên cập nhật các văn bản mới về lao động, đề xuất và tư vấn cho cấp trên trong việc xây dựng và phát triển các chính sách, quy trình, quy định... phù hợp với yêu cầu của Công ty và đáp ứng các quy định của pháp luật hiện hành.
- Hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B.
- Xây dựng ngân sách hàng năm cho các hoạt động C&B
- Cung cấp hồ sơ tài liệu liên quan đến hoạt động của C&B cho các đơn vị kiểm toán cũng như các cơ quan quản lý lao động khi được yêu cầu.
2. Đào Tạo nhân viên kế thừa và các công việc liên quan khác:
- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.