- Thực hiện các chính sách chế độ đảm bảo tính chính xác và đúng hạn
-
Quản lý dữ liệu nhân viên và theo dõi các loại hợp đồng lao động
- Đề xuất và quản lý hệ thống tiền lương, phúc lợi cho nhân viên trong công ty
- Phân tích và đề xuất các chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với thị trường lao động trong ngành may mặc
- Quản lý ngân sách lương và phúc lợi, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi
- Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên
- Hỗ trợ xây dựng các chương trình đãi ngộ, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài
- Tham gia vào quá trình đánh giá hiệu suất công việc và liên kết với hệ thống lương thưởng
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình lương, phúc lợi và các chi phí liên quan.
- Cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, tiền lương trong lĩnh vực may mặc
* Quyền lợi :
- Lương: thỏa thuận theo năng lực.
- Tham BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- 12 ngày phép/ năm và các ngày nghỉ lễ theo luật quy định.
- Thưởng tháng 13 theo quy định của Công ty.
- Cơ hội thăng tiến với lộ trình rõ ràng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở công ty may mặc, giày da,bao.... quy mô từ 500 nhân sự trở lên, có tính lương và giải quyết chế độ cho người nước ngoài.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng lắng nghe và giải quyết vấn đề hiệu quả
- Có kiến thức vững về quản trị nhân sự, đặc biệt là các chính sách lương thưởng và phúc lợi
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu lương
- Có khả năng phân tích số liệu, lập báo cáo và trình bày
- Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan đến tiền -lương
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
- Tư duy logic, tỉ mỉ, chính xác trong công việc
- Có khả năng quản lý thời gian và đa nhiệm tốt
- Tiếng anh giao tiếp khá.
