I. NỘI DUNG CÔNG VIỆC
Tuyển dụng nhân sự cho HTQ
Nhận data nhân sự từ HCNS thông qua Gr DSNS và chủ động liên hệ các vị trí cần tuyển cho quán để phỏng vấn.
Setup cửa hàng mới
Thực hiện theo quy trình setup mở mới
Chăm sóc khách hàng cũ:
Hỗ trợ xử lí các vấn đề phát sinh của cửa hàng (cafe, nhân sự, sửa chữa...).
Đề xuất hỗ trợ các vật phẩm trong phạm vi cho phép.
Kiểm tra và nhận xét về các vấn đề Nhân sự, vệ sinh, cơ sở vật chất, máy móc, trang thiết bị, đồ uống, cafe... và đưa ra giải pháp, hướng xử lí cho CĐT
Triển khai các thông báo/kế hoạch/chương trình của Công ty đến CĐT.
Xây dựng và điều chỉnh định biên nhân sự của HTQ
Triển khai các thông báo, kế hoạch công việc của BP đến QL/CHT/CT cửa hàng để thực thi
Kiểm tra và Xử lí các công việc phát sinh của các cửa hàng trực thuộc Công ty quản lí và vận hành
Hỗ trợ Training nhân sự của của hàng
Kiểm tra và xác nhận BCC của cửa hàng phụ trách
Kiểm tra và xác nhận bảng lương của cửa hàng phụ trách
Cập nhật tình hình kinh doanh của cửa hàng trong tháng
Cập nhật KQKD của cửa hàng phụ trách
Xử lí số liệu Hao Hụt của cửa hàng phụ trách
Cập nhật doanh thu - sản lượng cafe của các cửa hàng phụ trách theo danh sách được phân bổ
Xác nhận số liệu Kiểm kê TSCĐ và XNT cuối tháng
Kiểm tra và xét duyệt ứng lương
Kiểm tra lịch làm việc hằng tuần của các cửa hàng phụ trách
Kiểm tra vệ sinh định kỳ của các cửa hàng phụ trách
Tham gia các buổi họp định kỳ giữa GSVH và Kế Toán
Tham gia các buổi họp định kỳ giữa GSVH - QL/CHT/CT của HTQ
Kiểm tra checkin đầu và cuối ca của cửa hàng
Kiểm duyệt đề xuất đặt hàng của các cửa hàng trực thuộc công ty quản lí và vận hành
Kiểm tra chất lượng cafe và quy trình hoạt động của pha chế
Theo lịch thăm quán cụ thể đã lên kế hoạch
Báo cáo lịch làm việc hằng tuần, báo cáo công việc hằng ngày, tuần cho Trưởng Bộ phận, Báo cáo cho BGĐ khi có yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu cấp trên.
II. QUYỀN HẠN
Được quyền đề xuất các phương án, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
Chủ động thực hiện các công việc trong phạm vi chức năng và nhiệm vụ được giao.
III. YÊU CẦU
Nam độ tuổi 25 - 35 tuổi, có sức khỏe tốt;
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị tài chính...;
Có từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trà, cà phê, ngành nghề F&B;
Có khả năng quản lý và lãnh đạo tốt;
Kỹ năng phân tích, tổ chức và giải quyết các vấn đề, cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới;
Kỹ năng ứng biến và xử lý vấn đề nhanh nhạy;
Có khả năng đào tạo, thuyết trình và thuyết phục tốt;
Không ngại áp lực.
Thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương mỗi năm
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh;
Lộ trình phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng;
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định;
Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ;
Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp;
Môi trường làm việc ổn định, quy trình rõ ràng, phối hợp tốt giữa các phòng ban;
Team building, sinh nhật và các hoạt động nội bộ định kỳ;
Nghỉ phép năm 12 ngày năm, nghỉ lễ theo luật và quy định nội bộ;
Trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị
phục vụ công việc.
Bảo hiểm xã hội
