Global HR Manager/SupervisorCông Ty TNHH Hwaseung Chemical Vina
Nơi làm việc: Đồng Nai
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự, Dệt may - Da giày, Thời trang
Thu nhập: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 09/10/2024
Hạn nộp: 09/11/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Job Description / Responsibilities
Compensation Management:
Conduct market research and salary benchmarking to ensure competitive compensation structures.
Develop and administer salary structures, pay scales, and job evaluations.
Manage annual salary review and bonus programs, including communication and implementation.
Benefits Administration: Oversee the design, implementation, and management of employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.
Data Analysis and Reporting: Maintain accurate and up-to-date records of compensation and benefits data. Prepare and present reports on compensation and benefits metrics, including cost analysis and budget forecasts.
Policy Development and Implementation for the Organization
Performance Evaluation/Assessment: Design and administer performance evaluation systems. Assist in developing performance appraisal processes. Provide guidance on performance reviews and disciplinary actions.
Evaluate potential candidates for future roles and track their development progress.
Provide insights and recommendations for talent development and readiness.
Training and Development: Evaluate the effectiveness of training programs using various assessment methods and develop tools to measure learning outcomes and behavioral changes post-training.
Job Description / Responsibilities
Compensation Management:
Conduct market research and salary benchmarking to ensure competitive compensation structures.
Develop and administer salary structures, pay scales, and job evaluations.
Manage annual salary review and bonus programs, including communication and implementation.
Benefits Administration: Oversee the design, implementation, and management of employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.
Data Analysis and Reporting: Maintain accurate and up-to-date records of compensation and benefits data. Prepare and present reports on compensation and benefits metrics, including cost analysis and budget forecasts.
Policy Development and Implementation for the Organization
Performance Evaluation/Assessment: Design and administer performance evaluation systems. Assist in developing performance appraisal processes. Provide guidance on performance reviews and disciplinary actions.
Evaluate potential candidates for future roles and track their development progress.
Provide insights and recommendations for talent development and readiness.
Training and Development: Evaluate the effectiveness of training programs using various assessment methods and develop tools to measure learning outcomes and behavioral changes post-training.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Job requirements
Qualification: Business Administration or a related field.
Desired profile & Experience (in years)
• 5+ years of experience in HR, compensation, and benefits management, focusing on assessment, evaluation, or a related area.
• Strong knowledge of compensation structures, benefits administration, and employment laws.
• Experience with HRIS (Human Resource Information Systems) and compensation management software.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to handle sensitive information with confidentiality and professionalism.
• Proficient in English
Job requirements
Qualification: Business Administration or a related field.
Desired profile & Experience (in years)
• 5+ years of experience in HR, compensation, and benefits management, focusing on assessment, evaluation, or a related area.
• Strong knowledge of compensation structures, benefits administration, and employment laws.
• Experience with HRIS (Human Resource Information Systems) and compensation management software.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to handle sensitive information with confidentiality and professionalism.
• Proficient in English
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Hwaseung Chemical Vina việc làm
Room 2711, Saigon Trade Center B/D., 37 Ton Duc Thang, Ben Nghe Ward, Dist 1, HCM City
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Nhân Sự
công ty cổ phần công nghệ cao LiOA - chi nhánh miền nam
cơ bản ( Từ 35Tr
Hà Nội, Đồng Nai, Hưng Yên, Long An
07/11/2024
[HỒ CHÍ MINH] - NHÂN VIÊN PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
Công ty TNHH Đồng Tiến CN TP. Hồ Chí Minh
Thương lượng
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
21/10/2024
Trưởng phòng nhân sự hành chính
CÔNG TY TNHH E.B.C MỸ PHẨM GIANG ĐIỀN
Trên 25 Tr VND
Đồng Nai
31/10/2024
Chuyên Viên Hỗ Trợ Kinh Doanh Vùng - Phụ Trách Phân Tích Dữ Liệu
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam - VIB
Cạnh tranh
Đồng Nai
10/11/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự (行政主管)
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TẦN SỐ KINGBRI VIỆT NAM
17 Tr - 24 Tr VND
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
27/11/2024
Nhân viên tuyển dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SINH HỌC R.E.P
9,5 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
04/11/2024
NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG
Công Ty TNHH Action Composites Hightech Industries
Cạnh tranh
Đồng Nai
29/10/2024
Vị trí Global HR Manager/Supervisor do công ty Công Ty TNHH Hwaseung Chemical Vina tuyển dụng tại Đồng Nai, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Global HR Manager/Supervisor hoặc công ty Công Ty TNHH Hwaseung Chemical Vina ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Hwaseung Chemical Vina việc làm
Room 2711, Saigon Trade Center B/D., 37 Ton Duc Thang, Ben Nghe Ward, Dist 1, HCM City
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên