Mô tả công việc
Take ownership of the end-to-end recruitment process from manpower requisition to onboarding, ensuring timely and quality hiring
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đề xuất đến nhận việc, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng
Develop and implement effective sourcing strategies using multiple channels (job portals, social media, referrals, local networks, etc.
Xây dựng và triển khai các kênh tìm nguồn ứng viên hiệu quả (website tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ...)
Monitor recruitment progress and manpower status to ensure hiring targets are met
Theo dõi tiến độ tuyển dụng và tình hình nhân sự để đảm bảo hoàn thành kế hoạch
Act as a role model in professionalism, grooming standards, and workplace behavior
Là hình mẫu về tác phong chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hình ảnh và hành vi nơi làm việc
Administer employee benefits programs such as social insurance, health insurance, unemployment insurance, personal income tax, and other company benefits
Quản lý các chế độ phúc lợi như BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi khác của công ty
Review and validate payroll data including attendance, overtime, service charge distribution, allowances, and deductions
Kiểm tra và xác nhận dữ liệu lương bao gồm chấm công, tăng ca, service charge, phụ cấp và các khoản khấu trừ
Ensure all HR processes are executed in line with company standards and best practices
Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện theo tiêu chuẩn và thông lệ tốt
Maintain and update employee records, ensuring accuracy and confidentiality
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật
Yêu cầu
3-5 years of HR experience, focusing on C&B and Recruitment
3-5 năm kinh nghiệm HR, mạnh về C&B và tuyển dụng
Good leadership and problem-solving skills
Kỹ năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề tốt
Strong communication and interpersonal skills
Kỹ năng giao tiếp tốt
Ability to work under pressure
Có khả năng làm việc dưới áp lực
Strong knowledge of Vietnamese labor law
Am hiểu luật lao động Việt Nam
Good command of English
Tiếng Anh tốt
Quyền lợi
Competitive salary commensurate with qualifications and experience.
Tailored benefits package based on position and seniority level.
Staff accommodation provided or housing and transportation allowance.
Two meals per working day.
9-hour work shifts, 2 day off per week.
Onboarding allowance and home visit travel support.
Service charge and incentive bonuses applicable during probation period.
13th month salary bonus based on business performance.
Public holidays, annual leave, and insurance benefits in accordance with company policy and local labor regulations.
Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
Gói phúc lợi được thiết kế phù hợp với vị trí và cấp bậc
Cung cấp nhà ở cho nhân viên hoặc hỗ trợ phụ cấp nhà ở và đi lại
Hai bữa ăn trong mỗi ngày làm việc
Ca làm 9 tiếng, nghỉ 2 ngày/tuần
Hỗ trợ chi phí nhận việc và trợ cấp về thăm nhà
Phí
phục vụ và thưởng khuyến khích áp dụng trong thời gian thử việc
Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả kinh doanh
Nghỉ lễ, phép năm và chế độ bảo hiểm theo quy định của công ty và luật lao động hiện hành
Thông tin khác
Số lượng
1
Nơi làm việc
Huyện Phú Quốc - Kiên Giang
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ
Resort/ Khu Du lịch
Khác
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Nhân sự
Vị trí
Trưởng ca/ Giám sát
Cập nhật
11/[protected info]
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Nơi làm việc
- Huyện Phú Quốc - Kiên Giang
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/06/2026
