Thực hiện các chương trình kiểm soát định kỳ hoặc đột xuất bao gồm: kiểm soát tài chính, kiểm soát rủi ro, kiểm soát toàn bộ tài sản - vật tư hàng hóa của công ty.
Thực hiện soạn thảo quy trình về kiểm tra,
kiểm soát nội bộ tại Công ty. Tham gia xây dựng, cập nhật các quy định, quy trình, hướng dẫn về hoạt động nghiệp vụ, kiểm soát tuân thủ tại hệ thống của Công ty.
Kiểm tra, rà soát, đánh giá tính tuân thủ các quy định pháp luật, các quy chế, quy trình nội bộ của các Bộ phận/ Phòng ban.
Cập nhật/ ban hành/ lưu trữ hệ thống hồ sơ, tài liệu của công ty.
Thực hiện và chịu trách nhiệm trước Ban
Giám đốc về chất lượng, tính trung thực, hợp lý của kết quả công việc.
Phân tích, đánh giá rủi ro, chỉ rõ các điểm rủi ro mang tính hệ thống và đề xuất, kiến nghị các giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu rủi ro, nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Thực hiện kiểm tra, kiểm soát tất cả các hoạt động của công ty.
Lập báo cáo hàng tuần, tháng cho Ban Giám đốc.
Tham gia điều tra khi có gian lận, thất thoát tài sản, hoặc vi phạm chính sách công ty.
Thu thập bằng chứng và đề xuất biện pháp xử lý.
Đảm bảo các bộ phận trong công ty tuân thủ quy định pháp luật, chính sách nội bộ, và tiêu chuẩn ngành.
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên về kiểm soát nội bộ và nhận thức rủi ro.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán, kiểm soát nội bộ hoặc tài chính kế toán.
Có kinh nghiệm làm việc trong công ty đa quốc gia hoặc các tổ chức tài chính là một lợi thế.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và báo cáo hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý tài chính/kế toán và MS Office.
Trung thực, cẩn trọng và bảo mật thông tin.
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Tư duy phản biện và nhạy bén với rủi ro.
Thưởng cuối năm.
Xét tăng lương định kỳ.
Thưởng theo tiến độ công việc hoặc tham gia các dự án.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Tham gia các hoạt động du lịch cùng với công ty hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên (Nhân viên dưới 1 năm: + 13.5 ngày phép; Nhân viên trên 1 năm: + 27 ngày phép).
Tăng ca được duyệt được 1.5 lương, hỗ trợ tiền ăn tăng ca 100.000đ/buổi sau 19g00.
Phụ cấp điện thoại và phụ cấp cơm trưa.
Quà tặng lễ 8/3 và 11/5 (đối với nữ), và 15/6 (đối với nam).
Quà tặng cho các thành viên có em bé.
