Hà Nội - Chuyên viên nhân sự C&B - 2 năm kinh nghiệm

THÔNG TIN DOANH NGHIỆP
Lĩnh vực: Thương mại điện tử.
Sản phẩm: Thời trang công sở nam.
Quy mô: 50 - 100 nhân sự.
Môi trường: Trẻ trung (độ tuổi trung bình: 93 - 2k5), hòa đồng, nhiệt huyết
Địa chỉ: Tầng 6 số 39A Vũ Thạnh, P. Ô Chợ Dừa, Hà Nội (P. Cát Linh, Q. Đống Đa cũ)
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 ([protected info]) + Thứ 7 ([protected info])
Mô tả công việc
Công tác Nhân sự (C&B - Payroll)
Thực hiện chấm công, tính lương, tính BHXH, tính thuế TNCN cho người lao động.
Kiểm soát bảng công, bảng lương trước khi trình duyệt.
Phân tích chi phí nhân sự.
Kiểm soát việc tăng/giảm lương, phụ cấp, thưởng, commission.
Quản lý hệ thống KPI; tổng hợp, kiểm tra và tính kết quả KPI dựa trên số liệu và đánh giá của các trưởng bộ phận.
Hỗ trợ công tác với cơ quan nhà nước (BHXH, thuế, lao động...).
Tham mưu chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.
2. Công tác Quan hệ lao động
Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, phụ lục, quyết định nhân sự và các thủ tục: thử việc, ký HĐLĐ, nghỉ việc, kỷ luật... đúng luật.
3. Công tác Hành chính
Điều hành hoạt động hành chính - văn phòng và hậu cần.
Quản lý hồ sơ nhân sự, pháp lý, tài sản và văn bản hành chính.
Thực hiện công tác thanh toán hành chính.
4. Công tác khác
Công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/HCNS tổng hợp, trong đó có ít nhất 2 năm trực tiếp phụ trách C&B.
Đã trực tiếp xây dựng, sửa đổi hoặc triển khai ít nhất một trong các hệ thống: quy chế lương thưởng, KPI, nội quy lao động, quy trình nhân sự, chính sách phúc lợi hoặc hệ thống đánh giá nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng, cải tiến hệ thống nhân sự, chính sách nhân sự.
Ưu tiên ứng viên từng phụ trách C&B tại doanh nghiệp từ 50 - 200 nhân sự hoặc doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Thương mại điện tử/Retail.
Kỹ năng:
Nắm vững quy trình C&B và quan hệ lao động từ khi nhân viên onboard đến khi nghỉ việc.
Thành thạo xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy chế.
Sử dụng tốt Word/ Excel. Ứng viên đã dùng hệ thống HRM là một lợi thế.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, làm báo cáo.
Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt; làm việc độc lập & phối hợp hiệu quả.
Thái độ & Phẩm chất:
Trung thực, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
Chủ động, cầu tiến, liên tục cải tiến quy trình.
Tư duy hệ thống, cẩn thận, chính xác.
Chủ động tham mưu, đề xuất giải pháp khi phát hiện chính sách, quy trình chưa phù hợp hoặc tiềm ẩn rủi ro.
Hòa đồng, hỗ trợ và gắn kết đồng nghiệp.
Quyền lợi ứng viên
Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:
Thu nhập 15 - 20 triệu đồng/tháng
Thưởng lợi nhuận năm (1 - 3 tháng lương)
2. Cơ hội nghề nghiệp:
Review lương hàng năm, tăng theo kết quả làm việc
Được quy hoạch trở thành cán bộ nguồn (leader) sau 06 tháng - 1 năm.
Được tham gia khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn, quản lý
Lộ trình đào tạo theo từng giai đoạn phát triển
3. Môi trường làm việc
Đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, hòa đồng
Môi trường làm việc: năng động, cởi mở, ít tầng nấc, được chủ động đề xuất và xây dựng hệ thống nhân sự.
4. Chế độ phúc lợi:
Đóng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN
Công ty đài thọ chương trình khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch hàng năm
Nghỉ các ngày lễ Tết, thưởng các ngày lễ tết