Hà Nội-_Giám Đốc Tài Chính

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 30 - 45
Hình thức: Nhân viên chính thức
* Bằng cấp, Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học Tài chính, kế toán.
* Kiến thức cần thiết: Hiểu biết về các yêu cầu pháp lý liên quan đến Luật doanh nghiệp
* Kinh nghiệm: Từ 5 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm làm Tài chính của công ty Thương mại, sản xuất, BĐS.
* Thái độ trong công việc: Nhiệt tình, trung thực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có khả năng lãnh đạo
* Sức khỏe: Đáp ứng yêu cầu công việc
* Kỹ năng cần thiết: Có ký năng quản lý con người
- Có tư duy logic và phân tích, tổng hợp vấn đề.
- Có kỹ năng quản lý thời gian.
- Có kỹ năng thuyết trình tại các cuộc họp Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông.
- Có kiến thức tốt về các chuẩn mực kế toán, các luật thuế hiện hành.
- Có khả năng làm việc theo nhóm, hướng dẫn nhóm lãnh đạo nhóm
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh Giao tiếp
- Vi tính
+ Sử dụng thành thạo các công cụ trên internet, tìm kiếm, phần mềm hỗ trợ công việc.
+ Thành thạo các công cụ Microsoft Office.
- Tham mưu cho Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc Công ty trong lĩnh vực tài chính, đầu tư tài chính, kế toán và nghiệp vụ tài chính kế toán; kiểm toán nội bộ.
Lập kế hoạch:
- Hỗ trợ hoạch định chiến lược kinh doanh dài hạn - đặc biệt phần tài chính/ thuế;
- Lập kế hoạch tài chính kinh doanh (tháng/ quý/ năm);
- Giám sát việc thực hiện chiến lược và kế hoạch kinh doanh;
- Quản lý nhu cầu vốn, quản lý dòng tiền hiệu quả, và toàn bộ quá trình lập ngân sách chi;
- Xây dựng các tiêu chí đo lường hiệu quả hoạt động kinh doanh hỗ trợ cho thực hiện chiến lược kinh doanh của Công ty;
- Kiểm tra và phân tích các chỉ tiêu tài chính, đánh giá tình hình tài chính và hiệu quả sử dụng vốn các công ty trong Tập đoàn, đánh giá các dữ liệu tài chính đáp ứng mục tiêu sinh lợi của công ty;
- Phối hợp Kế toán thống nhất BCTC cuối kỳ.
Quản trị hoạt động kinh doanh:
- Giám sát thực hiện so với kế hoạch dựa trên các KPI đánh giá hiệu quả tài chính của HĐKD. Phân tích các yếu tố chính gây nên chênh lệch trọng yếu giữa thực hiện và kế hoạch;
- Phối hợp với BP Kế toán báo cáo, đánh giá cho ban lãnh đạo Công ty và HĐQT định kỳ (tháng/ quý/ năm) về hiệu quả các mảng kinh doanh và tổng thể công ty, các yếu tố chính tác động tới hiệu quả:
• Bán hàng;
• Giá vốn và chi phí;
• Dòng tiền.
Quản trị dòng tiền:
- Giám sát quản lý dòng tiền và dự báo dòng tiền;
- Quản lý việc thu xếp vốn vay và vốn chủ sở hữu;
- Giám sát việc sử dụng vốn hiệu quả cho đầu tư và hoạt động kinh doanh.
Quản lý tài chính dự án đầu tư:
- Phân tích và tham gia thđđt tư quu cho đđo tưu;an lãnh đđn Công t bất động sản
- Thẩm định và phân tíchLập phương án kinh doanh cáccho dự án đầu tư bất động sản;
- Lậpên phương án và thực hiện huy động vốn cho các dự án đầu tư bất động sản;
- Giám sát/quản trị, quyết toán tài chính dự án đầu tư bất động sản.
IR và cổ phần:
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược IR;
- Xây dựng và phối hợp thực hiện việc phát hành cổ phiếu, chia trả cổ tức, phân chia lợi nhuận sau thuế...;
- Hỗ trợ xây dựng khung lương thưởng và kế hoạch ESOP (phát hành cổ phiếu ưu đãi cho CBNV) hiệu quả về chi phí, đồng thời giúp phát triển và giữ được người tài.
Các công việc khác:
- Quan hệ với Ngân hàng và các tổ chức tín dụng... trong hoạt động vay vốn trung hạn, dài hạn, ngắn hạn và lưu chuyển tiền tệ
- Xây dựng và cải tiến quy trình thực hiện của các công việc thuộc bộ phận;
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến quy trình, quy định nội bộ công ty; và giữa các đơn vị thành viên với công ty.