Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

· Hoạch định và quản trị nhân sự:
o Tham mưu Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phát triển đội ngũ kế cận.
o Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp
o Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn.
· Tuyển dụng và phát triển nhân sự
o Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập và phát triển kỹ năng cho nhân viên và quản lý.
o Xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí trong công ty.
· Chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu quả
o Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ cho nhân viên
o Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
o Phối hợp với các bộ phận triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
· Quản trị văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động:
o Tham mưu Tổng Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và quản trị nguồn lực
o Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp và gắn kết: sinh nhật, team building, sự kiện công ty.....
o Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các chính sách nội bộ.
o Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động (đặc biệt với lao động thời vụ, khoán).
o Phối hợp Phòng Tài chính: Đăng ký MST cá nhân, người phụ thuộc của nhân sự và kê khai thuế TNCN.
• Hành chính
o Tổ chức lưu trữ công văn, hợp đồng, hồ sơ thầu, hồ sơ pháp lý.
o Chủ trì soạn thảo và kiểm soát việc ban hành văn bản nội bộ.
o Quản lý, theo dõi, cấp phát, thu hồi tài sản, công cụ dụng cụ, thiết bị văn phòng.
· Công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc.