Hành Chính Nhân Sự - Lương từ 10-12 triệu - ĐH1062376

1. Tuyển dụng: 30%
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng, sàng lọc CV và liên hệ mời phỏng vấn Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
Theo dõi việc bàn giao và làm thủ tục khi có nhân sự nghỉ việc
2. Xây dựng cơ chế lương thưởng: 30%
Xây dựng quy chế lương thưởng, kỷ luật cũng như các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: tuyển dụng; quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi ....và tham gia giám sát thực hiện
Xây dựng các chương trình quản lý, đánh giá cũng như các đề xuất điều chỉnh về chính sách Nhân sự để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bộ phận.
Theo dõi và đảm bảo các chế độ phúc lợi của Công ty được cập nhật với xu hướng thị trường, phù hợp với chi phí/ngân sách Công ty trong từng giai đoạn, đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành
3. Chấm công và bảo hiểm xã hội: 20%
Chấm công cho các nhân viên, gửi bảng công cho kế toán để tính lương
Thực hiện các thủ tục báo tăng, giảm và hưởng chế độ BHXH cho nhân viên
Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực; văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp quy của pháp luật về Luật LĐ, Luật BHXH, ... hoặc các quy định về chính sách, cơ chế quản lý đối với các hoạt động nghiệp vụ có liên quan công tác tổ chức nhân sự trên cơ sở phối hợp với các đơn vị trong Tập đoàn
4. Các nhiệm vụ khác: 20%
Phụ trách quản lý, xử lý, đưa ra các hướng giải quyết cho các vấn đề về vận hành và nhân sự của Công ty (5%)
Tham gia xây dựng quy trình hoạt động Công ty (5%)
Tích cực tham gia vào các hoạt động truyền thông nội bộ (5%)
Các công việc khác theo sự phân công của TGĐ (5%)