Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Tuyển dụng & Đào tạo hội nhập (60%)
Lập kế hoạch: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, xây dựng mô tả công việc (JD) và lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho từng vị trí.
Sourcing & Headhunting: Chủ động tìm kiếm, khai thác ứng viên trên các kênh (Joboko, Joboko, LinkedIn, Facebook Groups...) và thực hiện headhunt các vị trí nhân sự.
Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ, sơ vấn ứng viên qua điện thoại và phối hợp cùng các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn trực tiếp.
Báo cáo hiệu quả: Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích hiệu quả các kênh và đề xuất các phương án tối ưu hóa chi phí/thời gian tuyển dụng.
Quản trị trải nghiệm ứng viên: Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, đảm bảo tính chuyên nghiệp và phản hồi kết quả sơ vấn/phỏng vấn đúng hạn.
Đào tạo hội nhập: Quản lý lịch đào tạo hội nhập, thực hiện điểm danh và tổng hợp feedback sau các buổi training.
Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (20%)
Phối hợp IC: Kết hợp chặt chẽ với bộ phận Truyền thông nội bộ (IC) để xây dựng hình ảnh công ty trên các nền tảng mạng xã hội.
Phát triển cộng đồng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cộng đồng chuyên môn, các trường đại học, trung tâm đào tạo để tạo nguồn ứng viên bền vững.
Hỗ trợ Hành chính & Nhân sự (20%)
Hành chính: chuẩn bị trang thiết bị, văn phòng phẩm, pantry và các công việc hành chính phát sinh khác khi team cần hỗ trợ (đặc biệt trong các đợt cao điểm).
Thực hiện các công việc hỗ trợ khác theo yêu cầu của cấp trên để đảm bảo vận hành phòng nhân sự trôi chảy.