1. Nhân sự (HR)
Triển khai tuyển dụng theo nhu cầu: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, theo dõi hiệu quả (time-to-hire, tỷ lệ nhận việc).
Thực hiện onboarding, quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Cập nhật dữ liệu nhân sự chính xác, đầy đủ.
Chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp; theo dõi phép năm, nghỉ việc và các chế độ.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN; phối hợp kê khai & quyết toán thuế TNCN.
Tư vấn chính sách, xử lý quan hệ lao động (kỷ luật, tranh chấp nếu có).
Đảm bảo tuân thủ nội quy, triển khai & cải tiến chính sách nhân sự.
Hỗ trợ xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá KPI/hiệu suất.
2. Hành chính (Admin)
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị.
Đảm bảo vận hành văn phòng ổn định; quản lý văn bản, hợp đồng dịch vụ.
Làm việc, theo dõi và đánh giá nhà cung cấp.
Giám sát bảo vệ,
tạp vụ; đảm bảo an ninh, vệ sinh, PCCC.
Kiểm soát việc tuân thủ nội quy văn phòng.
Đề xuất cải thiện môi trường làm việc.
Tổ chức hoạt động nội bộ, truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng lương tháng 13... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty.
Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm/lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Công ty.
Thưởng theo hiệu quả công việc
Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.
Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Công ty...
Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm full lương, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
