Hành chính nhân sự

Trách nhiệm
o chịu trách nhiệm với các công việc liên quan tới thủ tục hành chính nói chung của công ty và thực hiện tổ chức các công tác văn thư để lưu trữ thông tin của nhân viên.
Nhiệm vụ
- Thực hiện việc sắp xếp, quản lý làm việc cho các nhân viên trong văn phòng.
- Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực mạnh mẽ mới cho công ty
- Thực hiện việc giám sát, soạn thảo và lưu trữ giấy tờ cho công ty.
- Sắp xếp, bàn giao quy trình công việc cho nhân viên
- Tiếp nhận, lưu trữ hồ sơ nhân viên trong công ty.
- Quản lý, sắp xếp thời gian họp, ghi chép các ý kiến và chỉ thị của ban giám đốc trong các cuộc họp.
- Giám sát các vấn đề của nhân viên liên quan tới hiệu quả của công việc động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.
- Quản lý lương thưởng, chế độ bảo hiểm, quy chế của công ty và tri trả đúng hạn cho nhân viên.
Quyền hạn
- Điều hành và thực hiện các hoạt động trong phòng nhân sự.
- Hỗ trợ cho cấp trên (Giám đốc/ ban giám đốc) giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.
- Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự.
Yêu cầu khác
 Kỹ năng xử lý tình huống, nhanh nhẹn và giao tiếp tốt
 Là chuyên gia trong lĩnh vực
 Đạo đức của người làm nhân sự
 Kỹ năng tổ chức
 Thành thạo tin học văn phòng
 Dù có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng
Chức danh:
Nhân viên văn phòng
Nơi làm việc:
Ngoại thành
Mức lương:
5 đến 10 triệu
Trình độ phổ thông cao nhất:
Tốt nghiệp Trung học phổ thông
Trình độ:
Cao đẳng
Số lượng:
1
Phúc lợi:
Đóng BHXH, BHYT, BHTN
Cơ hội thăng tiến:
Rất tốt
Chế độ tăng lương:
Hàng năm
Thời gian làm thêm:
Không có
Kinh nghiệm:
Từ 1 đến 2 năm
Tính chất:
Toàn thời gian
Yêu cầu thời gian:
Loại hợp đồng:
12 đến 36 tháng