Tuyển dụng và quy hoạch nhân sự: Lập kế hoạch định biên, đăng tin, phỏng vấn, chọn lọc ứng viên và dự báo nhu cầu nhân lực.
Đào tạo và phát triển: Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, xây dựng lộ trình thăng tiến.
Quản lý hiệu suất và đánh giá: Thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá kết quả làm việc định kỳ, xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật.
Chính sách, lương thưởng (C&B): Xây dựng quy chế lương, phúc lợi, bảo hiểm, đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
Quản lý hành chính nhân sự: Lưu trữ hồ sơ, quản lý hợp đồng lao động, theo dõi nghỉ phép, thủ tục hành chính.
Xây dựng văn hóa và quan hệ lao động: Kết nối nhân viên, giải quyết tranh chấp, tổ chức các hoạt động nội bộ, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Tham mưu cho ban
giám đốc: Báo cáo tình hình nhân sự, tư vấn các chiến lược nhân sự, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức.
Hiểu biết sâu về luật lao động, chính sách BHXH.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, đàm phán tốt.
Kỹ năng tư duy hệ thống và quản lý con người.
Kinh nghiệm trong lĩnh vực HR (2-5 năm )