[HCM] Business Consultant Leader
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
SALES CONSULTANT LEADER (B2B/SAAS - AI)
Sau hơn 9 năm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt, Base đã trở thành đơn vị SaaS B2B hàng đầu Việt Nam với hơn +11.000 khách hàng doanh nghiệp; hơn nữa triệu người dùng đang làm việc trên Base mỗi ngày.
Để giữ đà và nâng cao mức độ tăng trưởng trong thời gian tới, [protected info] đang tìm kiếm Sales Consultant Leader - Một Leader là người bán hàng tốt nhất nhóm và có năng lực xây dựng và nhân bản đội ngũ của mình thành nhiều Best Sales.
Trách nhiệm công việc của Sales Consultant Leader:
1. Sales Excellence: Người đứng đầu phải thắng trận
- Business Consultant Leader tại Base bắt buộc là một người bán hàng giỏi và giữ phong độ thực chiến.
- Bạn trực tiếp tham gia và quyết định các thương vụ từ nhỏ đến lớn, deal khó, deal chiến lược;
- Là người đọc thế trận, nắm tâm lý người ra quyết định và kiểm soát toàn bộ tiến trình từ nhận leads từ marketing, discovery khách hàng từ marketing, tư vấn đến closing.
(Trung bình bạn sẽ đến trao đổi trực tiếp tại doanh nghiệp: di chuyển khắp Sài Gòn, các tỉnh lân cận khoảng 6-8 buổi/tuần)
- Business Consultant Leader tại Base bắt buộc là một người bán hàng giỏi và giữ phong độ thực chiến.
- Bạn trực tiếp tham gia và quyết định các thương vụ từ nhỏ đến lớn, deal khó, deal chiến lược;
- Là người đọc thế trận, nắm tâm lý người ra quyết định và kiểm soát toàn bộ tiến trình từ nhận leads từ marketing, discovery khách hàng từ marketing, tư vấn đến closing.
(Trung bình bạn sẽ đến trao đổi trực tiếp tại doanh nghiệp: di chuyển khắp Sài Gòn, các tỉnh lân cận khoảng 6-8 buổi/tuần)
2. Discipline & Standard Enforcement: Kỷ luật tạo ra doanh thu bền vững
- Bạn chịu trách nhiệm giữ tiêu chuẩn cho toàn bộ hệ bán hàng: quy trình, pipeline, commit với mục tiêu.
- Bán hàng là bộ môn khoa học: Bạn không ngại chốt những deal nhỏ nhất, khách hàng nhỏ nhất để tìm ra công thức bán hàng thành công cho đội nhóm của mình.
- Với bạn, kỷ luật không phải để kiểm soát con người, mà để xây một cỗ máy doanh thu có thể lặp lại, đo lường được và mở rộng quy mô.
- Bạn chịu trách nhiệm giữ tiêu chuẩn cho toàn bộ hệ bán hàng: quy trình, pipeline, commit với mục tiêu.
- Bán hàng là bộ môn khoa học: Bạn không ngại chốt những deal nhỏ nhất, khách hàng nhỏ nhất để tìm ra công thức bán hàng thành công cho đội nhóm của mình.
- Với bạn, kỷ luật không phải để kiểm soát con người, mà để xây một cỗ máy doanh thu có thể lặp lại, đo lường được và mở rộng quy mô.
3. People Leadership: Lãnh đạo và phát triển con người
- Bạn xây và nhân bản thành nhiều best sales: Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, đồng hành và dẫn dắt đội nhóm và xây dựng văn hoá, tinh thần chiến đấu cao dưới áp lực doanh số.
- Bạn đủ tĩnh để đưa ra quyết định khó, đủ vững để giữ đội ổn định và đủ tầm để phát triển lớp kế cận.
- Bạn xây và nhân bản thành nhiều best sales: Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, đồng hành và dẫn dắt đội nhóm và xây dựng văn hoá, tinh thần chiến đấu cao dưới áp lực doanh số.
- Bạn đủ tĩnh để đưa ra quyết định khó, đủ vững để giữ đội ổn định và đủ tầm để phát triển lớp kế cận.
☑️ Mục tiêu và các chỉ số then chốt:
- Revenue: Chỉ tiêu doanh thu theo tháng cá nhân và & team
- Opportunity: Số cơ hội bán hàng mở mới theo tuần
- Conversion Rate: Tỷ lệ chuyển đổi từ lead sang khách hàng.
- Build team: Số lượng nhân sự pass thử việc, sự phát triển của nhân sự.
- Revenue: Chỉ tiêu doanh thu theo tháng cá nhân và & team
- Opportunity: Số cơ hội bán hàng mở mới theo tuần
- Conversion Rate: Tỷ lệ chuyển đổi từ lead sang khách hàng.
- Build team: Số lượng nhân sự pass thử việc, sự phát triển của nhân sự.
Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm:
1. Sales Capabilities
- Hơn 3 năm kinh nghiệm B2B Sales thực chiến, ưu tiên SaaS/giải pháp/enterprise service.
- Track record: từng nằm trong top 5-10% Sales nhiều quý/năm.
- Thành thạo các giai đoạn của 1 quy trình bán hàng B2B: deal-making, negotiation, objection handling.
- Tư duy phân tích nhu cầu khách hàng, pain point, buying psychology.
- Lợi thế, ưu tiên nếu có kinh nghiệm & phương pháp mở phễu, hunting khách hàng B2B.
- Track record: từng nằm trong top 5-10% Sales nhiều quý/năm.
- Thành thạo các giai đoạn của 1 quy trình bán hàng B2B: deal-making, negotiation, objection handling.
- Tư duy phân tích nhu cầu khách hàng, pain point, buying psychology.
- Lợi thế, ưu tiên nếu có kinh nghiệm & phương pháp mở phễu, hunting khách hàng B2B.
2. Leadership & Operations
- Tối thiểu 02 năm quản lý đội Sales có hiệu suất kinh doanh ổn định.
- Có kinh nghiệm xây/chuẩn hóa, tối ưu quy trình Sales.
3. Leadership Traits
- Có kinh nghiệm xây/chuẩn hóa, tối ưu quy trình Sales.
3. Leadership Traits
- Builder mindset: thích xây dựng và cải tiến từ những thứ chưa thành hình, những thứ chưa tối ưu để phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng nhanh.
- Emotional anchor: có tư duy tích cực, lan tỏa năng lượng, tinh thần chiến đấu tốt cho đội ngũ.
- Kỷ luật cao, thẳng thắn và có chính kiến.
- Emotional anchor: có tư duy tích cực, lan tỏa năng lượng, tinh thần chiến đấu tốt cho đội ngũ.
- Kỷ luật cao, thẳng thắn và có chính kiến.
Không phù hợp nếu:
- Tìm kiếm 1 team ổn định, an toàn và 01 công việc "work life balance"
- Không đam mê chạy số hoặc thiếu thực chiến gần đây.
- Quản lý theo cảm tính, linh hoạt hơn là theo đuổi 1 phương pháp bán hàng, kỹ luật trong vận hành.
- Không đam mê chạy số hoặc thiếu thực chiến gần đây.
- Quản lý theo cảm tính, linh hoạt hơn là theo đuổi 1 phương pháp bán hàng, kỹ luật trong vận hành.
Vì sao vai trò này "đáng giá":
- Góp phần xây dựng cỗ máy doanh thu cho trận địa digital/inbound màu mỡ của Base.
- Tham gia vào các chương trình đào tạo Leadership Skill của Base, tập đoàn FPT (FPT under 35, Trạng, Mini MBA, lãnh đạo tài năng,...)
- Sở hữu logo, doanh thu và tài khoản dài hạn
- Trở thành nhân tố chủ chốt trong 1 công ty tăng trưởng (ESOP, Builder)
- Hiểu sâu cách một doanh nghiệp tăng trưởng, tối ưu và vận hành 1 doanh nghiệp.
- Mở đường lên Sales Head (theo nhóm sản phẩm, thị trường phù hợp) khi bạn chứng minh được năng lực.
- Mentoring trực tiếp bởi Sales Manager HCM trực tiếp 1:1.
- Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo kết quả Revenue Center.
Đây là vai trò bệ phóng mang tính chiến lược, không phải một chức danh.
- Tham gia vào các chương trình đào tạo Leadership Skill của Base, tập đoàn FPT (FPT under 35, Trạng, Mini MBA, lãnh đạo tài năng,...)
- Sở hữu logo, doanh thu và tài khoản dài hạn
- Trở thành nhân tố chủ chốt trong 1 công ty tăng trưởng (ESOP, Builder)
- Hiểu sâu cách một doanh nghiệp tăng trưởng, tối ưu và vận hành 1 doanh nghiệp.
- Mở đường lên Sales Head (theo nhóm sản phẩm, thị trường phù hợp) khi bạn chứng minh được năng lực.
- Mentoring trực tiếp bởi Sales Manager HCM trực tiếp 1:1.
- Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo kết quả Revenue Center.
Đây là vai trò bệ phóng mang tính chiến lược, không phải một chức danh.
Vì sao nên chọn Base?
- Văn hóa trao quyền tự chủ: Xem mình là gốc rễ của vấn đề
Bạn được tự do, chủ động đứng trên đôi chân của mình để định hình lộ trình phát triển của bản thân và đội nhóm của mình. Từ việc học tập, xử lý vấn đề đến việc được chịu trách nhiệm cho việc mình làm, cho lựa chọn của mình mà không bị ảnh hưởng mới quá nhiều bởi yếu tố bên ngoài.
- "1 năm làm ở Base bằng 3 năm làm ở ngoài": Tốc độ làm việc ở đây Base khiến bản thân giãn nỡ vùng an toàn liên tục, sự trưởng thành được tôi luyện ngay cả trong kỹ năng, tư duy và bản lĩnh.
- Được đào tạo liên tục bởi đội ngũ Business Consultant thực chiến:
Đội ngũ Sales của Base vẫn giữ được tinh thần thực chiến bán hàng hàng ngày, cơ hội để học hỏi, làm việc và xử lý deal trực tiếp cùng những anh chị hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành.
Đội ngũ Sales của Base vẫn giữ được tinh thần thực chiến bán hàng hàng ngày, cơ hội để học hỏi, làm việc và xử lý deal trực tiếp cùng những anh chị hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành.
----------------------
Quy trình phỏng vấn:
Vòng 1: Call interview with Talent Acquisition (Google Meet)
Vòng 2: Competency Interview with Sales Manager (Onsite)
Vòng 2: Competency Interview with Deputy Director (Onsite)
Vòng 3: Culture-Fit Interview with CEO - Mr.Pham Kim Hung (Online)
Quy trình phỏng vấn:
Vòng 1: Call interview with Talent Acquisition (Google Meet)
Vòng 2: Competency Interview with Sales Manager (Onsite)
Vòng 2: Competency Interview with Deputy Director (Onsite)
Vòng 3: Culture-Fit Interview with CEO - Mr.Pham Kim Hung (Online)
--------------------------------------------
Địa chỉ làm việc: Lầu 2, Jasmine 1, Hado Centrosa, Phường Hòa Hưng, Quận 10.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 12h00; 13h30 - 18h00. Thứ 7: 8h30 - 12h00.
Địa chỉ làm việc: Lầu 2, Jasmine 1, Hado Centrosa, Phường Hòa Hưng, Quận 10.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 12h00; 13h30 - 18h00. Thứ 7: 8h30 - 12h00.
Nộp đơn ứng tuyển công việc này
Các vị trí liên quan
Thông tin chung
- Thu nhập: 20,000,000 - 60,000,000 VNĐ
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH BỆNH VIỆN ĐA KHOA QUỐC TẾ VIỆT PHÁP
Hồ Chí Minh
25 - 50 triệu VNĐ
Wall Street English
Hồ Chí Minh
Thương lượng
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hồ Chí Minh, Bình Dương
35 - 45 Triệu VND
CÔNG TY TNHH JOSEPH AGENCY
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Quảng Nam
12 - 27 triệu VNĐ
NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG (OCB)
Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Thiết Kế Và Xây Dựng GreenHN
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Phú Thọ
40 - 100 triệu VNĐ
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
Hồ Chí Minh
Thương lượng
CÔNG TY CỔ PHẦN BASE ENTERPRISE
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 3, Tòa Autumn, Gold Season, Số 47 Nguyễn Tuân, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
- Lĩnh vực: IT phần mềm
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Quản Lý Kinh Doanh B2B - Thu Nhập Upto 17 Triệu | Đi Làm Ngay Tại TP.HCM
Công ty TNHH Ly Thái Bakery
Hồ Chí Minh
Từ 14 triệu - 17 triệu VND
Learning & Development Manager (Phụ trách đào tạo, Quản trị hiệu suất)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRUNG THỦY
Hồ Chí Minh
$ 1,000-2,000 /tháng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
