Head of Human Resources

CỔNG TY CỔ PHẦN TIẾP THỊ SỐ TÔ QUÀ

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 06/06/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 3 - 5 năm

english

RESPONSIBILITIES:
The Head of HR acts as a Strategic Business Partner to the BOD, leading the entire human capital function to support the company's rapid scaling. This role is responsible for building a high-performance culture, optimizing HR operations through technology, and ensuring the organization remains agile and competitive in a high-pressure market.

Strategic HR Planning: Partner with the BOD to design and execute people strategies that align with business growth; provide consultancy on organizational design and workforce planning.
Operational Excellence: Overhaul HR processes to increase efficiency; lead the digital transformation initiatives to optimize productivity across all departments.
Performance & Talent Management: Develop and manage agile performance frameworks (KPIs) to drive productivity; lead talent acquisition for key leadership roles.
Total Rewards Strategy: Design and manage competitive compensation and benefits structures focused on performance incentives and long-term retention of top talent.
Culture & Employee Engagement: Cultivate a resilient and innovation-driven corporate culture that fosters high performance. Lead strategic employee experience initiatives and internal communications to sustain high morale and mental well-being within a fast-paced, high-pressure environment.
Compliance & Risk Management: Ensure all HR activities comply with Vietnam labour law and internal policies; manage HR budgets and headcount costs with a focus on ROI

REQUIREMENTS:

Bachelors and/or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
Professional major in HR Strategy, HRBP, Organizational Development
At least 10 years of professional experience in HR, with 3-5 years in a leadership position. Prior experience in Ecommerce, Fintech, or high-growth tech companies is highly preferred
Fluent in English
Strategic thinking & data-driven mindset.
Excellent leadership, negotiation, and communication skills at the board level.
Proven experience in implementing HRIS and advanced technology in HR operations.
Experience in agile methodologies and change management.
Strong negotiation and BOD-level communication
High resilience, result-oriented, and able to thrive in a high-pressure environment.

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 06/06/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Thành lập từ năm 2015, UrBox xây dựng các giải pháp quà tặng điện tử giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí - thời gian - nguồn lực trong việc triển khai các chương trình marketing, thu hút khách hàng mới, tri ân khách hàng - đối tác, chương trình trao thưởng nhân viên.

UrBox là nền tảng kết nối các chương trình quà tặng. chương trình ...

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp cổng ty cổ phần tiếp thị số tô quà trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: