Head Of Human Resources

1. Hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực ngắn trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Điều hành về chiến lược tổ chức, phát triển đội ngũ và các chính sách nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự phục vụ mở rộng quy mô và tái cấu trúc khi cần thiết..
2. Quản trị toàn diện hoạt động Nhân sự
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự bao gồm:
- Tuyển dụng và thu hút nhân tài.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Quản trị hiệu suất làm việc (KPI/OKR).
- Chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
- Quan hệ lao động.
- Đánh giá năng lực và phát triển nghề nghiệp.
- Truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản trị dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số.
Đồng thời:
- Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
- Chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và chương trình phát triển nhân tài.
3. Quản trị Hành chính
- Quản lý hoạt động Hành chính - Tổng vụ, cơ sở vật chất, tài sản và môi trường làm việc.
- Xây dựng và kiểm soát các quy định về quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng làm việc và công tác hành chính.
- Tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính.
4. Báo cáo & phân tích
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự phục vụ Ban Tổng Giám đốc.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức.
- Phối hợp với các Khối/Phòng ban triển khai các chương trình chiến lược của Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc